Trabajo inspecciona 73 empresas en Granada para verificar medidas frente al calor

A falta del cierre de todas las actuaciones, si comparamos estos datos con los del verano pasado, se aprecia una disminución de este tipo de actuaciones. En el verano de 2024 se practicaron 95 actuaciones que dieron lugar a 200 requerimientos –de ellos 85 específicamente relacionados con las altas temperaturas–, pero finalmente solo una fue objeto de un expediente sancionador. Se trataba de un taller mecánico de vehículos multado «por la ausencia absoluta de medidas de prevención frente al estrés térmico».

Cada verano los medios de comunicación se hacen eco de las muertes por golpe de calor en el entorno laboral ocurridas en nuestra geografía, la última la de una trabajadora de la limpieza de 61 años en Jerez (Cádiz). La Inspección Provincial de Trabajo coincide con los empresarios y sindicatos consultados en que la prevención de riesgos laborales relacionados con el calor extremo mejora año tras año, fruto de una mejor concienciación, tanto de empresarios como de trabajadores.

«Se está comprobando, con carácter general, un cumplimiento de las normas vigentes para la prevención de riesgos frente al calor por parte de las empresas –señala Rodríguez Garvayo–. En la mayor parte de los casos ya se han integrado de forma normalizada estas obligaciones en el marco de los planes de prevención, fundamentalmente mediante la adaptación de los horarios y la intensificación de la formación a los trabajadores».

Tanto la Inspección de Trabajo como los principales sindicatos de la provincia comenzaron el verano con sendas campañas informativas sobre las obligaciones legales y las recomendaciones en materia de prevención frente a las olas de calor. En el caso del organismo estatal, en junio envió cartas «a empresas de aquellos sectores en los que el riesgo de golpe de calor puede ser superior, tales como gasolineras, mercadillos, agricultura, construcción, ocio en el exterior, etcétera».

Las actuaciones de la Inspección, que depende del Ministerio de Trabajo y Economía Social, se inician motivadas por denuncias –normalmente, de sindicatos o de los propios trabajadores afectados, aunque cualquiera puede interponerlas– o bien de oficio, cuando este organismo cuenta con información de alguna posible irregularidad en un centro de trabajo. Los expedientes sancionadores se producen cuando, en el marco de estas actuaciones, las empresas inspeccionadas no subsanan las deficiencias detectadas; es decir, se les da la oportunidad de corregirlas antes de ser multadas.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995 ya obligaba a las empresas a incluir en su plan de seguridad y salud las medidas correctoras necesarias para paliar los riesgos asociados a cada puesto de trabajo, pero, ante la mayor frecuencia de episodios de calor extremo, fruto del cambio climático, en 2023 el Gobierno aprobó un real decreto que incluía expresamente estas circunstancias y establecía la posibilidad de modificar o incluso suspender la jornada laboral en caso de riesgo extremo. Además, la patronal y los sindicatos del sector de la construcción acordaron ese mismo año un protocolo con medidas concretas relativas al agua, la sombra o la organización del trabajo y los convenios colectivos del sector recogen una jornada intensiva que evita las horas más tórridas.

Este es el tercer verano en el que ambas normativas están en marcha y, según los sindicatos mayoritarios, la concienciación parece estar reduciendo el número de incidencias denunciadas. «El año pasado pusimos más de 60 denuncias y este año vamos entre 15 y 20», explica Antonia Cabrera, responsable de Acción Sindical de Comisiones Obreras del Hábitat, que abarca los sectores de la construcción, limpieza y gestión de residuos, vigilancia y seguridad o jardinería. Miembros del sindicato realizan rondas por distintos lugares de la provincia, de forma aleatoria o atendiendo a demandas de trabajadores, y han comprobado que «las empresas están más concienciadas y en general las medidas preventivas se cumplen».

La misma impresión tiene Francisco Ruiz Ruano, secretario general de la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT en Granada. «Hemos detectado una mayor concienciación por parte de empresarios y de trabajadores. Hay menos incidencias por incumplir el horario o por falta de medidas preventivas, que ya son archiconocidas», explica el representante de FICA-UGT, que este verano ha puesto ocho denuncias en la capital y calcula que el doble o el triple en el resto de la provincia.

Entre los incumplimientos más frecuentes detectados por los sindicatos destacan la ausencia de agua fresca –«No vale con una botella o una manguera al sol», advierte Cabrera–; la falta de lugares con sombra o climatizados para descansar; la exposición prolongada al sol de trabajadores sin establecer turnos rotatorios; o la prolongación de la jornada laboral más allá de las tres de la tarde, en el caso de la construcción.