Cuánto es el tiempo máximo que puede durar una baja laboral en 2022

En primer lugar, de acuerdo con la Seguridad Social, el tiempo máximo que puede durar una baja laboral es de un año (365 días), aunque puede prolongarse en 180 días más en circunstancias de gravedad debidamente acreditadas. Por tanto, el tiempo máximo se prolonga hasta los 545 días.

A este tiempo máximo hay que añadir, además, las vacaciones de las que disponga cada trabajador. Cabe destacar que las vacaciones son un derecho irrenunciable por parte del trabajador, por lo que un empleado que ha estado 545 días de baja sí puede disfrutar de sus vacaciones, en función del periodo que le corresponda.

Una vez se alcanza el tiempo máximo de baja, la Seguridad Social debe hacer un análisis específico de la situación, ante lo que puede tomar tres decisiones. Así pues, una vez se alcanzan los 545 días de baja pueden ocurrir tres cosas:

1. Que la Seguridad Social decida dar al trabajador el alta médica, lo que conlleva la reincorporación inmediata del empleado a su puesto de trabajo habitual.

2. Que la Seguridad Social proponga al trabajador como beneficiario de una incapacidad permanente.

3. Que la Seguridad Social establezca una prórroga de 180 días al entender que durante ese periodo el trabajador puede curarse y volver a la normalidad en cuanto a su estado de salud se refiere.