Este es el documento imprescindible del SEPE para las jubilaciones anticipadas

Para acceder a la jubilación anticipada, no obstante, existe un papel imprescindible que hay que tramitar con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Se trata de un justificante de la inscripción como demandante de empleo durante un plazo de al menos seis meses antes de la fecha de solicitud de jubilación.

Pueden acceder a esta modalidad de jubilación aquellos trabajadores que cumplan los siguientes requisitos:

- Tener cumplida una edad que sea inferior en cuatro años, como máximo, a la edad exigida que en cada caso resulte de aplicación. Es decir, si actualmente la edad de jubilación es de 65 años y 10 meses para los que han cotizado menos de 37 años, podrán acceder a la jubilación anticipada los que tengan más de 61 años y 10 meses. Si la persona ha cotizado más de 37 años, podrá acceder a la jubilación anticipada con 61.

- Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la jubilación (situación asimilada al alta). Este servicio se tramita con el SEPE.

- Acreditar un mínimo de cotización efectiva de 33 años. Al menos dos de estos años deberán estar comprendidos dentro de los 15 inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o al momento en que cesó la obligación de cotizar (esto último para los que acceden a la jubilación anticipada desde una situación de alta sin obligación de cotizar). En el caso de las personas incluidas en el Sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios y los trabajadores contratados a tiempo parcial, se exigen además otras condiciones de cotización.

- Que el cese del trabajo se haya producido como consecuencia de una situación de reestructuración empresarial que impida la continuidad de la relación laboral. Las causas de extinción de contrato que pueden dar derecho a esta modalidad de jubilación son: despido colectivo o despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; extinción del contrato por resolución judicial; la muerte, jubilación o incpacidad del empresario individual; o la extinción del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor.

En el caso de despido colectivo u objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas y empresariales el trabajador debe acreditar que ha percibido la indemnización correspondiente o que ha interpuesto demanda judicial en reclamación de dicha indemnización o de impugnación de la decisión extintiva.

La extinción de la relación laboral de la mujer trabajadora como consecuencia de ser víctima de la violencia del género también da acceso a esta modalidad de jubilación anticipada.

Jubilarse de forma anticipada tiene efectos negativos en la cuantía de la pensión. Una vez determinada la pensión que a cada uno le corresponde, hay que aplicar un coeficiente reductor sobre la misma. Dicho coeficiente reductor se aplica por cada trimestre o fracción de trimestre que le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de la aplicación. El coeficiente reductor depende del período de cotización acreditado:

1. Coeficiente del 1,875 por 100 por trimestre (7,5% al año) cuando se acredite un período de cotización inferior a 38 años y 6 meses.

2. Coeficiente del 1,750 por 100 por trimestre (7% al año) cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses.

3. Coeficiente del 1,625 por 100 por trimestre (6,5% al año) cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses.

4. Coeficiente del 1,500 por 100 por trimestre (6% al año) cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 44 años y 6 meses.

A los exclusivos efectos de determinar dicha edad legal de jubilación, se considerará como tal a que le hubiera correspondido al trabajador de haber seguido cotizando durante el plazo comprendido entre la fecha del hecho causante y el cumplimiento de la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de aplicación.

Una vez aplicados los referidos coeficientes reductores, el importe resultante de la pensión no podrá ser superior a la cuantía que resulte de reducir el tope máximo de pensión en un 0,50 por 100 por cada trimestre o fracción de trimestre de anticipación.