Novedades que llegan con algunos contratos de trabajo a partir del 1 de septiembre

Como recoge Las Provincias, en el BOE se establecía que, pese a publicarse en enero, no entraría en vigor hasta el 1 de septiembre de 2023, por lo que en pocos días habrá que modificar alguna forma de contratar.

En concreto, el texto recoge las «medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral», afectando directamente a los casos en los que se busca el sustituto de un trabajadores que no trabaja de forma temporal por maternidad o paternidad. La ley viene a establecer un nuevo escenario que afecta de forma directa a las empresas, y no a los trabajadores.

En este caso se establece una modificación las bonificaciones aplicables a los citados casos. Hasta la fecha las empresas estaban exentas de pagar la Seguridad Social de aquellos trabajadores contratados para sustituir un empleado de baja por maternidad o paternidad, pero ahora esa exención se cambia por el pago de hasta 335 euros mensuales durante todo el periodo que coincidan ambos contratos, uno de baja y otro activo.

Sí, estos acuerdos laborales dejan de tener bonificaciones generales, ya que ahora quedan restringidas únicamente para los casos en los que se contrate a personas menores de 30 años y que estén en situación de desempleo. El texto normativo, además, deja de contemplar la misma bonificación que existía hasta la fecha por suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.

A partir del 1 de enero de 2023 se dice adiós a unas bonificaciones generalizadas que pasarán a aplicarse únicamente en el caso de contratar gente joven. Quedan pocos días para que entre en vigor la nueva ley.