Ikea amplía la baja por paternidad de sus empleados hasta las 7 semanas

Este nuevo plan, aprobado y firmado con la mayoría de la representación sindical, es un paso clave en el compromiso de IKEA con la igualdad, la conciliación y la corresponsabilidad. Además, supone importantes mejoras respecto a su primer Plan de Igualdad, firmado en 2011.

Además de la ampliación del permiso de paternidad, IKEA ha decidido incorporar el currículum anónimo en sus procesos de selección y definir un protocolo específico para mujeres víctimas de violencia de género.

Elena López, responsable de Diversidad, explica que «enIKEA la igualdad es real y queremos ser ejemplo para otras empresas y mostrar cómo llevar a cabo medidas es totalmente compatible con el negocio. Queremos ser también referencia para la sociedad en general y concienciar sobre la necesidad de avanzar en este sentido. Este nuevo plan es un revulsivo que nos anima a seguir y luchar por nuestras metas en diversidad, corresponsabilidad e igualdad».

IKEA firmó en 2011 su primer plan de igualdad con el objetivo de integrar aún más la perspectiva de género en la empresa y avanzar en la igualdad real de oportunidades entre hombres y mujeres. Desde entonces, la compañía ha registrado algunos datos que reflejan su avance en estas materias. Por ejemplo, cerca del 52% de los puestos directivos los ocupan mujeres.

Además, desde 2010 han entrado a formar parte del equipo IKEA 38 mujeres estando embarazadas. Por otra parte, 28 padres han disfrutado de una reducción de jornada laboral y otros 52 de una excedencia para cuidar de sus hijos/as.