Cobrar el paro: situaciones que dan derecho a solicitar el subsidio al SEPE
El trabajador recibirá la prestación por desempleo si se halla en situación legal de desempleo
IDEAL
Sábado, 18 de diciembre 2021, 10:36
Los trabajadores tienen derecho a cobrar un subsidio por situación de paro en base a sus años cotizados y otros ámbitos. Sin embargo, para poder ... solicitar dicha prestación, el usuario debe cumplir como una serie de requisitos que exige el SEPE, que cuenta con un subsidio especial para mayores de 52 años.
El principal es que el solicitante de esta prestación se halle en situación legal de desemplo para poder recibir este subsidio. Según el SEPE, que explica los requisitos y novedades del subsidio por desempleo para trabajadores con cotizaciones cortas, las situaciones legales de desempleo son las «causas por las que finaliza o se suspende la relación laboral que no dependen de la voluntad de la persona trabajadora». Estas corresponden a los casos de extinción como de suspensión de sus contratos.
El despido de un trabajador es el ejemplo más claro de una situación legal de desempleo. Tanto si dicho despido es o no disciplinario, el trabajador tiene derecho a cobrar su prestación por desempleo correspondiente. Por supuesto, deberá cumplir el resto de requisitos para poder percibir la prestación.
Además, este caso no es el único que supone una situación legal de desempleo. Por ejemplo, despidos colectivos, fallecimientos, incapacidad o jubilación del empresario, extinciones del contrato por causas objetivas, extinciones voluntarias y justificadas por parte del trabajador, por finalización del periodo de prueba del trabajador o por la finalización del contrato temporal o de la obra o servicio también dan derecho a cobrar el subsidio correspondiente.
Suspensión de contrato
Con respecto a la suspensión de contrato, en dos casos el trabajador entra en situación legal de desempleo. Por un lado, si esta suspensión se ha producido por iniciativa del empresario debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor. Por otro, si la suspensión se da por iniciativa de una trabajadora que haya sido víctima de violencia de género.
Existen más situaciones en las que el trabajador tiene derecho a recibir el paro al entrar en situaión legal de desmepleo. Por ejemplo, en casos de inactividad de los trabajadores fijos discontinuos o de reducción de la jornada de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción, de resoluciones judiciales o de fuerza mayor.
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