Cambio en la cotización de tres millones de trabajadores desde octubre

Eso siginifica que habrá más facilidades para acceder a prestaciones contributivas como la pensión de jubilación o la pensión de incapacidad permanente. Hasta ahora, si trabajabas a tiempo parcial con un contrato de 20 horas semanales, por ejemplo, necesitabas cotizar el doble de tiempo que alguien que trabajaba a tiempo completo para tener derecho a una pensión contributiva. Es decir, si para jubilarte necesitabas haber cotizado 15 años, en el caso de un contrato de tiempo parcial eran 30 años. Ahora ya no será así.

Eso sí, hay que tener en cuenta que este cambio no afecta a la base de cotización, es decir, al salario sobre el que se calcula la cuantía de la prestación contributiva. La base de cotización seguirá siendo proporcional al número de horas trabajadas, por lo que la pensión contributiva será menor que la de alguien que trabaja a tiempo completo.

Este cambio se debe a dos sentencias judiciales que consideraron que la legislación española discriminaba indirectamente a las mujeres, ya que el 75% de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres. El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) y el Tribunal Constitucional (TC) estimaron que el no reconocimiento de los días trabajados a tiempo parcial como días cotizados completos vulneraba el principio de igualdad entre hombres y mujeres.