La menstruación podría ser motivo de baja remunerada

El proyecto recoge la propuesta de concesión de baja durante tres días por mes, sin necesidad de acogerse a una baja por enfermedad o perder días de vacaciones por no acudir a trabajar, percibiendo la totalidad del salario. No obstante, esta medida estaría dirigida a mujeres que sufren dismenorrea, que deberán presentar un documento médico que certifique la patología y que deberán renovar cada año.

Se trata de una ventaja de la que ya disfrutan las trabajadoras de países como Japón, Corea del Sur o Taiwán. Además, existen empresas privadas en otros lugares que ya permiten a las mujeres acogerse a este derecho. Es el caso de la compañía Coexist, ubicada en Bristol, que permite a sus empleadas tomarse unos días libres durante el periodo menstrual, con el objetivo de mejorar su productividad.