Los 9 puntos de la negociación entre Cetursa y sus trabajadores

El comité pide que pasen a tiempo completo a los indefinidos no fijos y los fijos discontinuos, y Cetursa asegura que estabilizarán «a todo el personal» durante los próximos 18 meses.

La petición es «definirlas» con sus contenidos propios y Cetursa propone un plan de trabajo con fechas concretas para llevarlo a cabo.

El comité reclama un plan de salidas/bajas incentivadas. Cetursa dice estar «a su entera disposición» para estudiar casos concretos. 32 trabajadores estarían en situación de acogerse en los próximos cuatro años.

El comité solicita que se aplique a todo el personal de Cetursa remontes, pero la empresa habla de «tres informes desfavorables de la Dirección General de Presupuestos (DGP) para aplicarlo a los que trabajan en las oficinas de Granada».

Mientras que el comité quiere recuperarla, Cetursa indica que la Junta ha establecido que todo el personal del sector público andaluz debe estar acogido al mismo seguro, con las mismas coberturas, «sin privilegios para uno u otro colectivo».

Los trabajadores piden que se cumpla lo ya establecido en las distintas comisiones de trabajo. La empresa muestra su «total predisposición» a desarrollar esos acuerdos.

Los empleados exigen que se cumpla la Ley de prevención de riesgos laborales. Cetursa asegura que creará una plaza de especialista para mejor las acciones en materia de seguridad.

El personal pide que se le reconozca en los puestos de trabajo que sean susceptibles. Cetursa informa de que es un punto que «no estaba» en lo negociado en 2024.