Los taxistas creen que no tienen relevo generacional pese a que se trata de una profesión cómoda

Pese a todos estos factores positivos, la mayoría de los taxistas en España supera los 46 años - sólo un 11% se encuentra por debajo de los 35 años - y el 80% tiene hijos.

Más del 70% de estos profesionales lleva trabajando más de seis años en el sector del taxi y son propietarios de licencia - en su mayoría, estos propietarios superan los 36 años. Una situación que evidencia que en la actualidad no existe relevo generacional para el sector del taxi.

Así se refleja en el informe realizado por la plataforma Freenow y publicada coincidiendo con la celebración el Día del Taxista. La encuesta realizada entre los profesionales del sector destaca la importancia de los avances tecnológicos y la digitalización en el sector como motores fundamentales para continuar atrayendo al talento joven y garantizar el relevo generacional, así como la necesidad de mayores incentivos económicos y ayudas fiscales para superar las barreras de entrada y un marco regulatorio que asegure una competencia justa.

La edad media del sector pone en evidencia la necesidad de seguir atrayendo talento joven y asegurar el relevo generacional; al menos así lo considera el 50% de los taxistas. La fuerte competencia y la búsqueda de mejores condiciones de trabajo son los principales obstáculos para atraer al talento joven, según los taxistas encuestados (el 43% y el 41% respectivamente). «Hace 9 años la profesión era muy atractiva, pero ahora se enfrenta a un futuro más incierto debido a nuevos actores en el mercado que ofrecen el mismo servicio y compiten bajo una regulación más favorable» dice Alexander Ventura, taxista asociado a la plataforma Freenow.

Rubén Robla, taxista desde hace 10 años, comenta también que la profesionalización del sector está impactando de forma positiva en la percepción del usuario. «Cada vez somos más los compañeros que nos preocupamos por cuidar la experiencia del pasajero, desde el servicio a la limpieza del vehículo, la temperatura e incluso la emisora que llevamos puesta«.

Otra de las medidas que echan en falta los taxistas a la hora de fomentar el relevo generacional es el apoyo institucional. «El servicio del taxi está mejorando, aunque es más por lo que hacemos los profesionales que nos dedicamos al sector, que por el apoyo de las asociaciones y administraciones públicas», comenta Rubén. En este sentido, el 42% de los taxistas defiende la necesidad de un marco regulatorio que fomente una competencia más justa y, a su vez, el 46% resalta la importancia de contar con ayudas financieras para adquirir licencias y cubrir los gastos operativos.

El 75% de los taxistas se declara satisfecho o muy satisfecho con su profesión. «La principal ventaja es la flexibilidad y libertad en las horas de trabajo: aunque se trabajen muchas horas, puedes conciliar con tu vida personal. Además, hoy en día con la tecnología te sientes más segura», comenta Silvia, taxista desde hace 9 años.

Los avances tecnológicos también son percibidos de forma positiva y generan una actitud optimista en el sector. Casi la mitad de los taxistas (47%) reconoce que el principal modo de pedir un taxi en la actualidad es a través de aplicaciones móviles. Por eso, el 62% se siente optimista respecto al futuro de la profesión por los avances tecnológicos y la digitalización que está experimentando el sector; porcentaje que aumenta a un 85% cuando se pregunta a los taxistas más jóvenes (entre 25 y 36 años).

Con respecto al compromiso con la continuidad de la profesión, 1 de cada 3 taxistas desea que sus hijos continúen su carrera como taxista. En este sentido, es destacable que a casi la mitad de los taxistas entre 18 y 35 años, a pesar de su corta experiencia laboral en el sector, le gustaría o animaría a sus hijos a decantarse por este futuro profesional.

Finalmente, los taxistas prevén un futuro prometedor para el sector y el 50% de los taxistas entre 18 y 35 años son optimistas respecto al futuro del taxi, dado que se trata de una profesión cómoda, con gran flexibilidad horaria, ingresos significativos y amplios márgenes de beneficio, tal y como aseguran la mayoría de los taxistas encuestados.