Granada lanza 3.100 ofertas de trabajo para desempleados de la provincia

Esta oportunidad laboral de la que se beneficiarán unos 3.100 parados granadinos se produce en el marco de los planes de empleo de la Junta, que destinará 28,4 millones a pagar esas nóminas en Granada. De esa cantidad, 17,1 millones de euros serán para el plan Emple@Joven (menores de 30); los otros 11,2 millones tienen como objetivo la población que supere esa edad.

Esta es la segunda edición de los planes de empleo, que ya se desarrollaron entre 2014 y 2015, y de la que se beneficiaron unos 5.500 parados de Granada. En esta segunda ocasión, la Junta de Andalucía ha anunciado que adelantará todo el dinero de las nóminas de esos trabajadores. El gobierno andaluz da este paso después de que en el anterior plan de empleo los consistorios se quejaran de que el ejecutivo sólo les adelantara la mitad de los salarios, lo que les obligaba a hacer un importante desembolso que sólo recuperaban a posteriori, cuando se justificaban los trabajos.

El anuncio de que los fondos empezarán a llegar en octubre a los ayuntamientos lo hizo la presidenta andaluza ayer en la sesión de control parlamentario al Gobierno, para responder a una pregunta de Antonio Maíllo, de IU. El portavoz de la formación de izquierdas le afeó que las ayudas llegan con retraso a los consistorios. Díaz, sin embargo, destacó que las resoluciones que permitirán enviar esos fondos «van a beneficiar a todos los andaluces, gobierne quien gobierne».

Cabe recordar que estos planes de empleo se anunciaron en el mes de enero, fecha en la que se publicó en el BOJA la ley que los recoge. Sin embargo, ya entonces se auguraba una larga tramitación, incluida la presentación de los proyectos que debían llevar los municipios. Las previsiones apuntaban a que se podrían empezar las contrataciones en verano, pero se ha retrasado unas semanas.

28 millones

En el caso de la provincia, los municipios recibirán más de 28 millones de euros que permitirán contratar a más de 3.000 personas. Una de las diferencias respecto a la anterior convocatoria es que los contratos podrán tener una duración mayor, hasta los 18 meses, frente a los seis meses como tope que se establecieron en la anterior convocatoria. Eso puede suponer que se contrate a menos personas, pero les permitirá cotizar más tiempo.

La otra diferencia fundamental es la que afecta a los ayuntamientos, que se garantizan el abono de las nóminas por adelantado.

En cualquier caso, la contratación no será inmediata. Según explica la concejala de Presidencia, Empleo, Igualdad y Transparencia de la capital, Ana Muñoz, una vez que llegan las resoluciones que ha dictado la Junta, con las cantidades que se destinan a cada ayuntamiento, los consistorios se encargan de enviar las ofertas al Servicio Andaluz de Empleo (SAE).

Este servicio de la Junta es el que se encarga de hacer una primera selección de los candidatos, de forma que cumplan los requisitos de los programas y de los perfiles requeridos. En el SAE se preseleccionan tres o cuatro candidatos por cada puesto y se remiten al Ayuntamiento. «Después el personal de cada área en la que van a trabajar elige, de entre esos candidatos, al más adecuado para cada plaza», resume Muñoz. Según los cálculos de la concejala, la contratación se llevaría a cabo entre noviembre y diciembre.

En función del paro

Los fondos de estos planes de empleo se reparten en función del número de desempleados que tiene cada municipio. Así, en el caso de la capital, la noticia es agridulce porque reciben más dinero que en la edición anterior. En esta ocasión, Granada tendrá 5 millones de euros para llevar a cabo estos contratos.

En total, serán 495 personas las beneficiarias de esos puestos de trabajo temporales, que se repartirán entre los 308 menores de 30 años y los 187 mayores de esa edad.

A la capital le siguen Motril, localidad a la que llegarán 1,7 millones de euros; Almuñécar, con 899.297 euros; Armilla, con 865.441 euros; Maracena, con 776.668 euros y Loja, con 701.884 euros.

Los proyectos que han presentado los ayuntamientos son distintos a los de la convocatoria anterior, era un requisito indispensable impuesto por la Junta de Andalucía. Esto les obligaba a diversificar los perfiles demandados y beneficiar a sectores distintos de la población, tanto entre los parados, como entre la población a la que se prestaría un servicio nuevo.

Los requisitos para acceder a estos contratos son pocos. En el caso de los menores de 30 años deben ser demandantes de empleo y estar inscritos en el sistema de garantía juvenil. Tanto en el grupo de los más jóvenes, como en el de los mayores de 30, tendrán más posibilidades de lograr uno de esos empleos los que lleven más tiempo inscritos.

Con carácter general, estos programas tienen por objeto mejorar la empleabilidad de las personas demandantes de empleo adquiriendo competencias profesionales a través de la adquisición de experiencia profesional laboral o mediante las prácticas profesionales no laborales en empresas. Sobre todo para los jóvenes, les ofrece su primer contacto con el mundo laboral.

En ediciones anteriores se aprovecharon estos planes de empleo también para poner a punto zonas verdes de las ciudades, reforzar la limpieza o mejorar la atención en los servicios sociales. Hubo quejas por la tardanza en cobrar, pero ese punto no debería dar problemas ahora al adelantarse el dinero.