8 preguntas y respuestas sobre la huelga del 8M
IDEAL resume en ocho cuestiones las dudas que se plantean al apoyar la Huelga Feminista del 8M
ángela morán
Granada
Jueves, 7 de marzo 2019, 00:28
¿La Huelga Feminista 8M es un derecho?
El derecho a huelga está reconocido dentro de la Constitución. Un derecho al que pueden recurrir tanto las personas que pertenezcan a sindicatos o ... no, además de tener contar con un contrato laboral por escrito o no. Por lo que cualquier trabajador o trabajadora que tenga relación laboral con una empresa puede secundar la huelga completa (toda la jornada laboral) o los parones de dos horas. Las personas subcontratadas también se engloban dentro de este derecho.
Si decides hacer huelga o un paro de dos horas no tienes obligación de comunicarlo a tu empresa, que no puede ni limitarte ni impedir tu derecho a secundarla.
¿Hay consecuencias económicas o laborales?
La empresa tiene derecho a descontar un día de salario (o, en su caso, dos horas) más la parte correspondiente de las pagas extraordinarias y las vacaciones, y dejas de cotizar ese día a la Seguridad Social. No podrá quitarte días de vacaciones ni pedirte una compensación en días festivos o en horas de trabajo. A efectos de prestación por desempleo el día de huelga se reconoce como si hubieras cotizado.
¿Que ocurre con los servicios mínimos?, ¿Y con los turnos de noche?
Estos servicios mínimos existen sólo en las empresas públicas y en aquellas otras consideradas de reconocida e inaplazable necesidad (servicios sanitarios, transportes...). Los servicios mínimos son de obligado cumplimiento y no cumplirlos puede suponer despido disciplinario.
En el caso de los turnos de noche la huelga feminista del 8 de marzo tiene cobertura legal de 24 horas, desde las 0:00 horas hasta las 23:59 horas de ese día. En las empresas con trabajo a turnos, el turno de noche podrá parar durante la noche del 7 al 8 de marzo.
¿Qué ámbitos abarca la Huelga Feminista 8M?
Huelga Laboral-Contra la discriminación salarial, los techos de cristal, la precariedad laboral y profesional. Se reivindica también la cotitularidad de las pensiones y que el tiempo dedicado a tareas de cuidados, o el desarrollado en el campo, sea reconocido en el cálculo de las pensiones al igual que el trabajo laboral, y que se ratifique el convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que regula el trabajo doméstico. También se exige que el embarazo o los cuidados dejen de ser objeto de despido o de marginación laboral, y no menoscaben expectativas personales ni profesionales.
Huelga de Cuidados- Hace referencia a los trabajos domésticos y de cuidados que hacen las mujeres y que no están reconocidos como un bien social de primer orden por lo que se exige una redistribución de este tipo de tareas para conseguir visibilizar estas labores.
Huelga estudiantil- Se convocan a estudiantes, profesoras y a la comunidad educativa para exigir una educación pública, laica y feminista, libre de valores heteropatriarcal.
Huelga de consumo- Este 8M también se pide que no se consuma, para visibilizar la presión estética a la que se ven sometidas las mujeres. Una lucha contra la mercadería de los cuerpos femeninos utilizados como reclamo. Además de la supresión de la conocida como 'tasa rosa', en referencia a los mayores precios que pagan las mujeres por artículos muy similares a los que usan los hombres.
¿Pueden acudir los hombres a la huelga?
Sí, pueden acudir, aunque al ser una jornada feminista los sindicatos convocantes entienden que las protagonistas deben ser las mujeres. Asimismo, desde la Comisión Feminista animan a que los compañeros faciliten este viernes que las mujeres puedan hacer huelga sustituyéndolas en sus tareas laborales o cotidianas.
¿Qué sindicatos convocan huelga, cuales manifestación y cuales huelga y manifestación?
Granada Abierta y el Sindicato de Periodistas de Andalucía han convocado exclusivamente una huelga, además CSIF ha convocado una huelga en la administración.
CCOO, las Plataformas 8M y 25N animan a manifestarse.
PCE y UJCE apoyan ambas iniciativas.
Por su parte, CGT, CNT e Intersindical han convocado un paro de 24 horas.
¿Dónde y cuando será la manifestación del 8M?
La manifestación está convocada para el viernes 8 de Marzo a las 18:30 -aunque CCOO la tiene prevista las 18:00-, en los Jardines del Triunfo para acabar en el Kiosko del Salón.
Los parones
CCOO y UGT han convocado paros de dos horas por turno de trabajo, de 12 a 14 horas y de 14 a 18 horas, para quienes quieran secundar solo esos paros parciales (en el horario nocturno la convocatoria de dos horas cubre las dos primeras horas de cada turno de trabajo).
CSIF convoca paros de 1 hora (de 12 a 13 horas en turno de mañana, de 15 a 16 horas en turno de tarde o de 23 a 24 horas de noche) para denunciar las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres
No obstante, el sector de Medios de Comunicación, Artes, Cultura y Deportes de CCOO ha convocado 24 horas de huelga. En algunas federaciones de estos sindicatos, como Educación y Sanidad, Administración Local, Administración de Justicia y en algunas empresas, también han convocado paros de 24 horas. Por ello, tanto quienes quieran parar dos horas como quienes quieran seguir la huelga durante todo el día tienen cobertura legal para hacerlo.
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