Podemos Granada valora emprender acciones legales contra la Diputación de por discriminación laboral

Desde la formación morada reclaman que «a un mismo volumen de trabajo, deben corresponderle los mismos derechos laborales», y han criticado «la falta de colaboración» del presidente de la Diputación y secretario general del PSOE en Granada, José Entrena, «a la hora de buscar soluciones a esta situación».

A través de un comunicado, Manuel Ríos ha recordado que desde el inicio de la legislatura, la diputada provincial de Unidas Podemos, Alejandra Durán, permanece ligada a la Diputación de Granada por un contrato laboral «con una liberación parcial al 75% de la jornada pese a ejercer la portavocía de un grupo que es, a su vez, unipersonal».

Desde hace tiempo, ha explicado, Podemos Granada viene denunciando reiteradamente en el seno de la Administración Provincial y ante su presidente, José Entrena, que «el reparto de las liberaciones parte de una base discriminatoria» ya que, ha criticado, «solo están permitidas 18 liberaciones totales, de las que Entrena se ha quedado con catorce para el PSOE y ha concedido dos el PP, una Ciudadanos y otra IU, dejando a nuestra diputada, que además es portavoz y asume mucho más trabajo, con una liberación parcial al 75%».

En este sentido, y ante la negativa del presidente de la Diputación buscar una solución, el responsable provincial de Podemos ha manifestado no entender los motivos por los que «pese a asumir un volumen de trabajo, como mínimo, igual al de los demás portavoces e incluso mayor al de otros diputados, debido por su pertenencia a un grupo unipersonal, Durán no puede contar con el 100% de la dedicación, como hacen los demás».

Por eso, desde Podemos Granada están valorando la posibilidad de denunciar a la Diputación de Granada porque consideran que «a una misma carga de trabajo debería corresponderle los mismos derechos laborales, tal y como establece la legislación en materia de igualdad retributiva y, en concreto, el Real Decreto 902/22 de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que reconoce la obligación de todas las empresas de igual retribución por trabajos de igual valor».