Las nuevas bolsas de trabajo del Ayuntamiento, en el punto de mira

Convocados por los sindicatos CGT y Sitag, los funcionarios han criticado un nuevo sistema de gestión que, en su opinión, «vulnera los principios de mérito, capacidad e igualdad al no aplicar el sistema de doble lista que sí recogía lo acordado previamente». Este modelo, de lista única, puede provocar la paradoja, según han explicado, de que el mejor situado sea llamado para un contrato de menor duración que quien esté situado en peor posición.

A juicio de los representantes de CGT y Sitag, «cualquier aspirante que, con su esfuerzo, horas de estudio y dedicación, esté arriba podría ver que se le llama para un contrato temporal de dos o tres meses y al que está abajo se le ofrezca poco después otro para tres años».

Los manifestantes han lamentado otra de las novedades de las bolsas, la inclusión de la regla de no estar trabajando en el Ayuntamiento para optar a los contratos. En su opinión, esto cortará de raíz «las escasas posibilidades de promoción de muchos funcionarios de carrera que se prepararon las últimas convocatorias con ese objetivo» y han criticado que se cambien «las reglas en mitad de la partida» cuando «muchos ya habían hecho el esfuerzo de presentarse a las convocatorias».

Esta regla va a tener un impacto en los interinos también, según han expresado, al provocar que aquellos que estén a punto de terminar su contrato no puedan aspirar hasta que estén cesados a otros que les permitiría continuar más tiempo. En opinión de los dos sindicatos, que ya han avisado que irán a la vía judicial, esta modificación es debida a que el equipo de gobierno «busca interinos de usar y tirar».