«No lograba que me llamaran para las entrevistas y Cruz Roja me abrió las puertas»

También trabajan con las empresas, que son una parte fundamental del programa. «No se trata de enviarles candidatos, sino de tejer alianzas y que les ayuden a la inclusión», apunta. Además, esta comunicación directa con las empresas les permite hacer una prospección de cuáles son sus necesidades que no se están cubriendo y en función de ellas se planean las formaciones. La falta del idioma suele ser una gran barrera, pero también la falta de formación, el desconocimiento del mercado laboral, las cargas familiares o incluso no tener coche. Pero en Cruz Roja no solo ayudan a los colectivos más vulnerables, hay casos en los que a un candidato con un título bajo el brazo también le cuesta encontrar su sitio en el mercado.

Es el caso de Rocío Velázquez, joven cubana de 26 años, que estudió Finanzas y Contabilidad, uno de los casos de éxito de inserción laboral de Cruz Roja. «Recurrí a ellos porque no lograba que las empresas me llamaran, llevaba un año postulándome a todo pero las bases de datos del SAE y las plataformas de búsqueda de empleo me descartaban y no llegaba a las entrevistas», cuenta. De la mano de Cruz Roja, el currículum de Rocío llegó a Neumáticos Buytrago en Juncaril, y en apenas unos días estaba en la plantilla. «Hay cosas que se ven en una entrevista y otras que se ven a posteriori, para nosotros lo que más pesa es la actitud, el compromiso y la responsabilidad y la experiencia con los candidatos que nos selecciona Cruz Roja ha sido positiva, les estoy solicitando más perfiles», subraya la directora financiera y de Recursos Humanos de Neymáticos Buytrago, María José Extremera.