Dhul se ofrece a recolocar a trabajadores de Granada en una fábrica de Francia
Los sindicatos piden una rebaja del número de empleos afectados, tras la primera reunión para negociar las condiciones del despido colectivo
El Comité de empresa de Dhul –formado por CSIF, CCOO y UGT- ha mantenido este miércoles, 6 de noviembre, la primera de las reuniones con ... la multinacional Andros para negociar las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo que la compañía propietaria presentó el pasado jueves y que en un principio afectaría al 43 % de los 142 profesionales que trabajan en la fábrica de Granada.
El presidente del Comité de Empresa, Javier García Mota, ha calificado esta primera reunión de «poco productiva» dado que la empresa «solamente ha presentado a los representantes sindicales un plan de recolocación de la plantilla afectada», que se traduciría en la posibilidad de recolocación de 20 puestos de trabajo en una fábrica del grupo en Francia y un plan de ayuda de recolocación de los efectivos a través de la empresa de recursos humanos Randstad.
García Mota ha lamentado que la empresa no haya «ahondado» más en la memoria presentada «ni haya ofrecido datos sobre los trabajadores afectados, su perfil, categoría o edad», así como tampoco «datos económicos que están esperando conocer y estudiar las personas que podrían acogerse a este ERE de forma voluntaria».
El Comité de Empresa ha puesto sobre la mesa la necesidad de reducir el número de trabajadores afectados por el ERE, 61 de las 142 que trabajan en la factoría de Granada. «Si bien la empresa no ha dado aún respuesta, sí se ha mostrado abierta a su estudiode igual modo que se ha mostrado a favor de mejorar las condiciones de las personas que salgan de la empresa mediante este proceso», señala el comunicado conjunto de los sindicatos. Por último, Andros ha planteado medidas económicas especiales para los mayores de 55 años que se vean afectados por el ERE.
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