Amazon ofrece empleo para su nuevo centro en Escúzar

Esta oferta se difundió el lunes a través del Facebook del Ayuntamiento de Escúzar, donde también se puede encontrar un enlace directo para acceder a ella. El alcalde del pueblo, Antonio Arrabal, ha declarado que siempre están en contacto con las empresas para que les notifiquen las diferentes ofertas. «Esto beneficia al pueblo y a los vecinos. Colaboramos para que tengan una nueva oportunidad», ha concluido.

La agencia Manpower será la encargada de contratar con convenios temporales a todos los candidatos que superen el proceso de selección para desempeñar funciones provisionales en Amazon. Para este empleo no se requiere experiencia previa porque además, recibirán formación en el puesto de trabajo. El salario anual bruto dependerá del propio convenio. Asimismo, la empresa se compromete a aportar una «remuneración competitiva», un lugar de trabajo «seguro, moderno y organizado», bebidas calientes gratis, comida «asequible« y áreas de descanso.

Para poder realizar este trabajo se deben tener en cuenta las diferentes habilidades necesarias para ejercerlo. El trabajador debe poder seguir los estándares de seguridad, calidad y producción. Además, el empleado tendrá que permanecer de pie o caminando durante largos periodos de tiempo, levantar productos de hasta 15 kilogramos, inclinarse, girarse, arrodillarse, agacharse o manipular diferentes productos como alcohol, carne de cerdo, ternera y otros productos de origen animal. También, tras la formación, moverá productos con camiones y máquinas industriales, y realizará labores tanto en el interior como en el exterior del almacén.

En primer lugar, tras leer los requisitos y funciones del empleo, el usuario tendrá que «aceptar» las condiciones del puesto de trabajo y registrarse con una cuenta diferente a la que se utiliza para realizar las compras en Amazon. Accederá al primer paso que trata de rellenar un pequeño formulario con los datos personales y el consentimiento para ser considerado en otras oportunidades de trabajo.

El segundo paso a seguir es un cuestionario de preguntas sobre la disponibilidad, horarios preferibles o transporte del que dispone el candidato. El tercer paso trata de completar un formulario sobre diversidad en el que tendrán que poner la franja de edad a la que pertenece, el sexo y el nivel de discapacidad -en caso de contar con un certificado-.

El cuarto paso se divide en tres bloques. En el primero aparece una encuesta sobre el estilo de trabajo de Amazon con preguntas sobre si el candidato prefiere permanecer en el mismo puesto, rotar, trabajar en equipo o individualmente. El segundo bloque trata de otro formulario basado en las instrucciones del empleo y el tercer bloque consta de una pequeña evaluación -ofrecen unas instrucciones y a partir de ellas hay que responder entre las diferentes opciones que muestran-.

En el quinto paso se rellena la información y consentimiento para la comprobación de antecedentes de candidatos en sede de contratación temporal en la Unión Europea y como último paso solo es necesario firmar la solicitud con el nombre completo del candidato para enviarla.