Acordada la subida salarial del 21% para los trabajadores del Palacio de Congresos de Granada

El Comité de Empresa y la Dirección han acordado, además, mejoras sustanciales en el cálculo de la productividad, que ahora va ligada al beneficio de la explotación y se ampara en criterios objetivos, y en lo referente a cuestiones como la duración de la jornada laboral para facilitar la conciliación familiar de los trabajadores. El acuerdo incluye un aumento del 25% de la cobertura en la primera baja médica por contingencias comunes, lo que supone que la empresa asumirá el 100% del coste asociado, otra de las reclamaciones históricas del colectivo de empleados.

A la firma del convenio han asistido el director del Palacio, Francisco Barranco, la delegada de Personal, Olalla Lamas y el asesor jurídico de UGT, Miguel Pérez, sindicato que tiene la representación de los trabajadores, que también ha validado este acuerdo.

El director del Palacio, Francisco Barranco, ha querido felicitar en primer lugar a los trabajadores del recinto por lo que considera «un acuerdo de gran nivel que no viene más que a reconocer el importantísimo esfuerzo que este gran equipo de profesionales ha desempeñado durante muchos años para llevar al Palacio al nivel de excelencia en el que se encuentra hoy». Francisco Barranco ha agradecido a la delegada de Personal su talante negociador y su defensa firme de los derechos de unos trabajadores «que llevaban años sin mejoras», y ha personalizado el agradecimiento en la figura de Olalla Lamas por haber efectuado una «negociación honesta y en tiempo récord para poder aplicar estos beneficios cuanto antes al personal del Palacio».

Por su parte, la delegada de Personal ha manifestado que la firma de este convenio supone una «satisfacción plena para todos los trabajadores del Palacio porque llevábamos muchos años, demasiados, haciendo sacrificios para sacar adelante este proyecto y ahora, después de diez años, vemos por fin un acuerdo que materializa nuestras demandas fundamentales».

Olalla Lamas ha querido destacar que «el éxito de este acuerdo es mutuo porque hemos encontrado en la Dirección del Palacio una sensibilidad que ha permitido sacar adelante nuestra demanda con un grado de entendimiento al que no estábamos acostumbrados, porque la empresa ha sido justa y los trabajadores también hemos asumido hasta dónde podíamos llegar en nuestras demandas, lo que no impide que se pueda calificar este acuerdo como histórico para los trabajadores». La representante ha añadido que «es fácil trabajar con lealtad en una mesa de negociación cuando te quieren escuchar y demuestran empatía, alejando los conflictos que hemos tenido en el pasado y que por desgracia tuvieron que acabar en otras instancias».