El Supremo reconoce la indemnización a una auxiliar de enfermería que encadenó 15 años de interina

La sala de lo Social del Supremo sentenció el pasado 11 de diciembre, y unificó doctrina, ante las decisiones previas del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en junio de 2023 y del Juzgado de lo Social número 3 de Móstoles en diciembre de 2022 por esta demanda de despido. El alto tribunal estima el recurso de casación presentado por el sindicato CSIF contra la sentencia en la que se negaba el derecho de la trabajadora a la indemnización tras su cese, a pesar de haber sido contratada nuevamente por la Administración demandada.

La mujer comenzó a trabajar para la salud madrileña en el año 2006, como técnico medio sanitario. En 2022 el Hospital de Fuenlabrada le comunicó la extinción de su relación laboral «por no haber superado el proceso 2019 para el personal laboral fijo». Pero justo un mes más tarde, el mismo centro le hizo un contrato temporal en interinidad. La existencia de este contrato fue la base de la argumentación del Sermas para considerar que la trabajadora no tenía derecho a indemnización tras su despido.

Pero, como recoge la sentencia, «el hecho de que posteriormente al cese se suscribiera un nuevo contrato temporal con el mismo empleador no deja sin efecto la citada extinción contractual». Y ello a que en una primera sentencia, el Juzgado de lo Social de Móstoles reconoció el derecho de la demandante a percibir una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado con el límite de doce mensualidades. Frente a esta sentencia, el Hospital de Fuenlabrada y el Sermas presentaron recurso y en junio de 2023 el Tribunal Superior de Justicia de Madrid revocó el fallo del Juzgado de lo Social, desestimando la demanda de la trabajadora.

Ahora, el Tribunal Supremo anula en parte la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y reconoce el derecho de la trabajadora del Hospital de Fuenlabrada a percibir la indemnización.