Los trabajadores que se quedarán sin paga extra este verano

Tal y como se indica en el apartado 2 del artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Enjuiciamiento Civil, las pagas extras se podrán embargar, ya que el salario mínimo interprofesional, en su cuantía, tanto anual como mensual, es inembargable.

A efectos de determinar lo anterior se tendrán en cuenta tanto el periodo de devengo como la forma de cómputo, se incluya o no el prorrateo de las pagas extraordinarias, garantizándose la inembargabilidad de la cuantía que resulte en cada caso.

En particular, si junto con el salario mensual se percibiese una gratificación o paga extraordinaria, el límite de inembargabilidad estará constituido por el doble del importe del salario mínimo interprofesional mensual y en el caso de que en el salario mensual percibido estuviera incluida la parte proporcional de las pagas o gratificaciones extraordinarias, el límite de inembargabilidad estará constituido por el importe del salario mínimo interprofesional en cómputo anual prorrateado entre doce meses.

Según lo que se explica en el Estatuto de los Trabajadores se podría llegar a embargar hasta 2.268 euros los meses en los que se cobra la paga extra. El motivo principal para no recibir esta paga extra es tener deudas con la Agencia Tributaria o Seguridad Social y se necesite recurrir a ese dinero para cubrir las deudas fiscales.