Esto es lo que subirá el impuesto a las pensiones a partir del 1 de enero de 2024
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) sufrirá un nuevo ajuste de cara al nuevo año y afectará tanto a empresas como a trabajadores
Daniela Londoño
Domingo, 17 de diciembre 2023, 10:19
Tal como se anticipaba, la Seguridad Social ha anunciado un nuevo aumento para el impuesto a las pensiones o MEI, como también es conocido. Este ... mecanismo, que ha estado vigente desde comienzos de este año, ha reemplazado al factor sostenibilidad. Y su fin último no es más que garantizar cierta sostenibilidad al sistema de pensiones. De acuerdo con el Real Decreto-ley 2/2023 por la cual se ha regulado este impuesto, el MEI «es aplicable en todos los regímenes y en todos los supuestos en los que se cotice por jubilación». No será computable a efectos de prestaciones, nutriendo de esta manera el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
De esta manera se entiende que es un impuesto que aplica tanto para empresas como para trabajadores. Pero ¿en qué consiste puntualmente dicho impuesto y cuál será su aumento para el próximo año? El MEI es un mecanismo que establece un incremento de cotización de un determinado número de puntos porcentuales. Para el 2024 dicho incremento será de hasta un 0,7% de cotización. De los cuales el 0,58% estará a cargo de la empresa y el 0,12% estará a cargo del trabajador. Mientras que los trabajadores autónomos deberán asumir íntegramente el total del porcentaje.
Dicho porcentaje se aplica a la base de las contingencias comunes en todas las situaciones de alta, o asimiladas al alta en el sistema de la Seguridad Social. En definitiva, es algo así como un impuesto a la nómina que incrementa el valor de la cotización al sistema y que garantiza una contribución más robusta a las pensiones. En función de la ley que lo ha reglamentado este año, se establece que los incrementos serán graduales hasta el año 2029. En este sentido, los incrementos de los próximos años se distribuirán de la siguiente manera.
· Como anticipamos, para 2024 será de 0,70 puntos porcentuales, de los que el 0,58 corresponderá a la empresa y el 0,12 al trabajador.
· En 2025, será de 0,80 puntos porcentuales, de los cuales el 0,67 corresponderá a la empresa y el 0,13 al trabajador.
· Para 2026, será de 0,90 puntos porcentuales, de los que el 0,75 corresponderá a la empresa y el 0,15 al trabajador.
· En el año 2027, será de 1 punto porcentual, del que el 0,83 corresponderá a la empresa y el 0,17 al trabajador.
· En 2028, será de 1,10 puntos porcentuales, de los que el 0,92 corresponderá a la empresa y el 0,18 al trabajador.
· Por último, en 2029, será de 1,2 puntos porcentuales, de los que el 1,00 corresponderá a la empresa y el 0,2 al trabajador.
Finalmente, y a partir del año 2030 hasta 2050 se mantendrá el mismo porcentaje del 1,2, con igual distribución entre empresario y trabajador.
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