La subida de un impuesto afectará a la nómina de los trabajadores desde el 1 de enero

Se trata del MEI, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional. Un porcentaje que se va a incrementar en el próximo ejercicio hasta alcanzar el 0,8 % y que irá escalando en años sucesivos, aunque sin repercutir positivamente en la cotización para la pensión del trabajador.

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es un índice que se aplica en todos los supuestos en los que el trabajador cotiza para la jubilación. Su pago es obligatorio para todos. Aunque hay excepciones. En concreto, aquellos trabajadores que continúan desarrollando su actividad laboral después de cumplir la edad ordinaria de jubilación, los cuales no tienen que cotizar por la contingencia de jubilación y, por tanto, el MEI no les afecta en sus nóminas.

El objetivo de este impuesto es asegurar el poder adquisitivo de los pensionistas y sostener el sistema público de pensiones. Comenzó a aplicarse en las nóminas de 2023 y seguirá aumentando progresivamente. Una parte del mismo la paga la empresa y la otra corresponde al trabajador. Se prevé que suba un 0,1 % anualmente, hasta llegar, en principio, hasta el año 2050. Tal y como indica la siguiente tabla:

AñoPorcentaje de MEI: Total (empresa / trabajador)

-2023: 0,60 (0,50 / 0,10)

-2024: 0,70 (0,58 / 0,12)

-2025: 0,80 (0,67 / 0,13)

-2026: 0,90 (0,75 / 0,15)

-2027: 1,00 (0,83 / 0,17)

-2028: 1,10 (0,92 / 0,18)

-2029: 1,20 (1,00 / 0,20)

-Del 2030 al 2050: 1,20 (Con igual distribución para ambos)