Paga extra de verano 2024: ¿cuándo se cobra y cómo calcularla?

Habitualmente una de estas dos pagas suele realizarse en Navidad, mientras que la otra se percibe en verano. Y es justo ahora, con el verano a punto de dar sus primeros pasos, cuando la mayoría de empleados comenzarán a recibirla. De hecho, lo más frecuente es que su pago se realice durante los meses de junio y julio.

Según señala el Estatuto de los trabajadores, la cuantía a percibir en esas dos pagas de carácter extraordinario debe quedar fijada en el convenio colectivo. Es decir, no existe una cantidad común establecida. Y, de hecho, muchos trabajadores tienen estas pagas prorrateadas en su salario mensual, por lo que en vez de percibir 14 pagas al año reciben 12 mensualidades en total.

Aunque no exista una cantidad fijada en lo referente a la paga extraordinaria, ni para la de Navidad ni para la de verano, esta nunca podrá ser inferior al salario base mensual del trabajador o al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). En la mayoría de casos suele cobrarse una nómina idéntica a la del resto de meses del año, por lo que básicamente suele ser como recibir el doble del salario habitual.

Hay que tener en cuenta que si el trabajador no ha cumplido un año en la empresa todavía, su paga extraordinaria no será la misma que la de un empleado que sí que lo haya hecho. En ese caso la paga extra a recibir será proporcional al tiempo que haya trabajado.