El motivo por el que los trabajadores han cobrado menos en la nómina de enero
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), con el objetivo de garantizar la sostenibilidad de las pensiones, ha subido desde 2024
Alberto Flores
Miércoles, 31 de enero 2024, 10:09
La nómina de enero ya ha llegado a los trabajadores españoles y muchos se habrán percatado de que ha llegado con recortes. Detrás de esta ... merma se encuentra el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que entró en vigor en enero de 2023 con el objetivo de garantizar la sostenibilidad de las pensiones, y que ha subido este año.
Esta cuota sustituye al antiguo Factor de Sostenibilidad aprobado en la reforma de las pensiones de 2013 y su cometido es financiar la próxima jubilación de la generación más numerosa. Este mecanismo se aplicó por primera vez el año pasado y, entonces, restaba un 0,6% sobre el salario bruto, de este porcentaje, 0,5 puntos corresponden a la empresa y el 0,1% a los trabajadores. No obstante, la reforma de las pensiones contempla subir la cotización del MEI hasta el 1,2% en 2029, a un ritmo de una décima por año, haciéndose cargo la empresa del 1% y el trabajador, del 0,2%.
En 2024 el MEI ha subido una décima hasta el 0,7%. Tras este aumento, el trabajador ha pasado de asumir una cotización de 0,1 puntos a 0,12%; mientras que la empresa se hace cargo del 0,58%, frente al 0,5 al que hacían frente en 2023. Este aumento ha tenido un efecto sobre la nómina de los trabajadores, por lo que en 2024 cobrarán menos.
Asimismo, esta medida reportará en 2024 unos ingresos a la Seguridad Social de 3.702 millones de euros, el equivalente aproximado al 0,24% del Producto Interior Bruto (PIB), frente a la recaudación del 0,20% del PIB de 2023 –superó los 2.922 millones de euros–, según las proyecciones del Gobierno.
El MEI afecta a todas las nóminas, independientemente del salario que se perciba y en el caso de los trabajadores autónomos el 0,7% recae de manera íntegra sobre ellos, así como sus posteriores subidas. Las únicas salvedades de esta cotización afectan al sector marítimo-pesquero, como explica el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
En el caso de aquellos trabajadores que reciban un salario medio bruto (22.781 euros en 2022), en 2023 han pagado 2,2 euros al mes por el MEI, mientras que este año están pagando 2,7 euros, lo que supone una cuantía anual que asciende a 26,4 euros y 32,4 euros, respectivamente. En el caso de la empresa, el año pasado tuvieron que abonar 136,68 euros al año –11,39 al mes– y este 2024 tienen que pagar 158,52 euros anuales –13,21 euros al mes–.
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