Mutuactivos analiza las ventajas de los planes de pensiones de empleo
Cámara Granada ·
El XI Encuentro del Foro de Directivos de Recursos Humanos desgranada las ventajas de estos instrumentos para la captación y retención del talento
Mutuactivos, la entidad de gestión de activos del Grupo Mutua Madrileña, y Cámara Granada, celebraron el XI Encuentro del Foro para directivos de Recursos Humanos ... bajo el título 'Novedades y ventajas fiscales para empresas en el ahorro para la jubilación de directivos y empleados'. El encuentro contó con la participación de Ricardo González Arranz, director general de Mutuactivos Pensiones, quien hizo un análisis de la situación del sistema público de pensiones en España y de los sistemas de ahorro privado, tanto empresariales como particulares. En el evento han participado sesenta empresas, en un acto convertido ya en referente en la gestión de los Recursos Humanos en Granada. «El envejecimiento de la población y la baja natalidad ponen en riesgo la viabilidad del sistema público de pensiones a largo plazo», señaló Ricardo González Arranz. A su juicio, el sistema ya está tensionado y, como consecuencia de la evolución demográfica, su sostenibilidad está en entredicho. «Es el principal problema socioeconómico de España», alertó González Arranz, que prevé que cada nuevo gobierno se verá obligado a reformar el sistema.
Hasta diez mil euros
Ante esta situación, las fórmulas de ahorro privado para la jubilación cobran gran importancia, tanto a nivel individual como empresarial, donde está creciendo el interés por implementar sistemas en favor de sus empleados y directivos. «Los planes de pensiones de empleo son un instrumento en el que contribuyen tanto las empresas como los empleados y que cada vez está cogiendo más fuerza. Estos vehículos permiten hacer aportaciones de hasta 10.000 euros al año, desgravables fiscalmente, una cantidad que permite construir el colchón necesario para no perder poder adquisitivo Mutuactivos cuando llegue la hora del retiro laboral», apuntó González Arranz. Pero, además, los planes de empleo se han convertido en una parte esencial de la marca empleadora de las compañías, como un beneficio cada vez más demandado dentro de los programas de protección social. «Contar con este elemento dentro de la política retributiva genera satisfacción entre los empleados y ayuda, por tanto, a retener el talento. Igualmente, es un punto importante en la atracción de nuevos profesionales», explicó el directivo de Mutuactivos.
Beneficios fiscales
Durante su intervención, Ricardo González Arranz aseguró que los planes de pensiones de empleo ofrecen beneficios fiscales de los que pueden beneficiarse tanto las empresas como sus empleados. «Los trabajadores pueden deducirse las aportaciones al plan, mientras que las compañías pueden beneficiarse de una deducción del 10% en el Impuesto sobre Sociedades por las contribuciones para empleados con salarios inferiores a 27.000 euros, así como de una reducción en las cotizaciones sociales», recordó. En el ámbito particular, el directivo destacó la importancia de ahorrar a través de un plan de pensiones o de otras fórmulas específicas, como los seguros de ahorro. No obstante, criticó el recorte del beneficio fiscal que han tenido los planes en la última reforma, que limita las aportaciones anuales con desgravación a los 1.500 euros. «Con ese tope, no se puede generar un ahorro suficiente para complementar a la pensión pública».
El Grupo Mutuactivos es la entidad de gestión patrimonial de Grupo Mutua Madrileña. Está formado por tres entidades: Mutuactivos S.A.U., SGIIC es la gestora de fondos de inversión; Mutuactivos Pensiones SGFP gestiona planes de pensiones y Mutuactivos AV es la agencia de valores que comercializa los productos de la entidad (fondos, planes de pensiones y seguros de ahorro). En total, administran un patrimonio superior a los 14.000 millones de euros.
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