Las claves de los planes de igualdad en las empresas

Para ayudar a las empresas en este proceso, Cámara de Comercio de Granada ofrece un curso gratuito, en el marco del programa España Emprende, sobre planes de igualdad en empresas, en el que se abordarán los retos y objetivos en esta materia. Financiado con fondos europeos, el curso será impartido por la consultora Igualándote, comenzará el 11 de este mes de noviembre y se prolongará hasta el día 16 de diciembre. La formación de treinta horas se impartirá de forma presencial en el edificio Digital Business Hub de Camino de Ronda. Está diseñada como una formación «muy práctica» en la que facilitarán todas las herramientas para desarrollar toda la normativa sobre igualdad. Juan Pablo Monge, socio fundador junto a Irene García, de Igualándote, explica que será de gran utilidad tanto para el personal de recursos humanos de las empresas como para las personas que quieran dedicarse a la implantación de estos planes. Recuerda, en primer lugar, que estos programas, que ya son una obligación legal para las empresas con más de 50 empleados, tienen una vigencia de cuatro años y deben ir adaptándose. Monge expone que las empresas van implantándolos poco a poco. Su consultora, que es referente en Granada en esta materia., también trabaja para otras entidades privadas y públicas en el resto del país y tiene en marcha unos 50 planes de igualdad en empresas y entidades.

En los diferentes módulos del curso se abordarán cuestiones como la normativa relativa a igualdad entre mujeres y hombres y desarrollo de planes de igualdad. Abordarán los planes de igualdad propiamente dichos en sus diferentes fases. Al mismo tiempo analizarán cuestiones relativas a la sensibilización prevención de acoso sexual y por razón; registro retributivo y Lgtbiq+ y otras obligaciones legales en materia de igualdad.

También explicarán que en cualquier plan de igualdad es fundamental la parte sindical. «Si no hay sindicatos en tu empresa, hay que negociar el plan con los sindicatos mayoritarios. Es esencial negociar con quien está legitimado para ello», detalla Monge.

Otra clave es la recopilación de datos. «Un plan de igualdad requiere analizar muchas áreas en la empresa: selección y contratación, formación, promoción o prevención del acoso sexual, entre otras. Es esencial recopilar y ordenar bien estos datos para poder analizarlos», especifican.

La auditoría retributiva es el paso «más complicado». Detallan que una auditoría, como la exigen los planes de igualdad, debe analizar las retribuciones de toda la plantilla desagregadas por sexo. Es un análisis complejo y que requiere de unas herramientas muy concretas.

Por último, en estos cuatro puntos, señalan la importancia de conocer las normas. «Solo conociendo bien las normas que regulan los planes de igualdad pueden negociarse planes válidos que puedan superar la Inspección de Trabajo», concretan desde la consultora.

Igualándote ayuda a crear organizaciones «igualitarias». Integrada por un equipo de abogados y abogadas especializados en este ámbito disponen de un amplio bagaje jurídico en la materia, ayudando a las organizaciones a estar al día de las exigencias legales en este ámbito.