La selección de personal apuesta por la tecnología para el futuro del empleo

Alcalá presentó a los oyentes las últimas novedades de la IA para selección de personal. No sin antes advertir los prejuicios que rodean las tecnologías que realizan gestión de personas, ya que este hecho puede cambiar la visión positiva que se tiene acerca de los avances digitales, sin embargo aclaró que estas herramientas se utilizan para optimizar procesos, «La IA es una inteligencia aumentada de cooperación entre persona y herramienta y realmente representa una oportunidad».

Tras esta breve aclaración, condujo su discurso hacia las recomendaciones de aplicaciones y programas, basados en un estudio previo de valoración por parte de la empresa Betancourt, que abarcan las diferentes fases del proceso de selección de profesionales y la administración de información. Hizo referencia a Clonix, HireVue, Pymetrics y TinyPulse, entre otras, plataformas que permiten y facilitan la organización de personas en el ámbito empresarial, así como su desarrollo. La calidad de estas herramientas ha tenido un gran avance durante los últimos años, ofreciendo una amplia cantidad de recursos a los departamentos de RRHH del país.

A manera de cierre, recordó que se anticipan cambios, «los puestos de trabajo no van a desaparecer sino a enriquecerse con el desarrollo de las nuevas tecnologías». Tal y como señaló, la captación de talento tiene como valor principal la empatía y esto lo apoyan las plataformas que le dieron forma a su presentación.

Gracias al discurso de Álvarez se pudo vislumbrar una vez más que la digitalización se presenta como una herramienta indispensable para avanzar como sociedad. Alhambra Venture brinda la oportunidad de explorar las infinitas posibilidades que la tecnología ofrece al emprendimiento.