MasOrange reduce a 650 empleados su ERE y eleva las indemnizaciones previstas

El documento final trasladado por MasOrange sitúa las indemnizaciones en una horquilla de entre 47 y 34 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades para aquellos empleados que se presenten de forma voluntaria al ERE. Asimismo, para los trabajadores que salgan de la compañía de manera forzosa la indemnización será de entre 45 y 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

Por otro lado, los trabajadores con menos de ocho años de antigüedad en la empresa y que se presenten de manera voluntaria al expediente de regulación cobrarán una prima de 3.000 euros. Dicha cifra se incrementara hasta los 8.000 euros para los empleados con una antigüedad de entre nueve y 12 años, mientras que aumentará hasta los 15.000 euros para los que lleven más de 12 años en la compañía. Asimismo, el tope de la indemnización será de 300.000 euros, frente a los 250.000 euros que la compañía había planteado en la reunión anterior.

La propuesta final de MasOrange también recoge una reducción de la edad de acceso al plan de prejubilaciones; en concreto, hasta los 56 años frente a los 57 años del planteamiento anterior. En ese sentido, podrán acogerse a ese retiro anticipado los trabajadores de entre 56 y 57 años con una antigüedad en la empresa igual o superior a nueve años, mientras que en el caso de las personas de entre 58 y 62 años la antigüedad tendrá que ser igual o superior a los cinco años. En cuanto a las rentas del plan de prejubilaciones, se sitúan en el 80% del salario regulador.

Otro elemento que figura en la propuesta definitiva de MasOrange es el mantenimiento durante dos años del seguro médico para aquellos empleados afectados por el ERE que dispongan del mismo, mientras que en el caso de las prejubilaciones el mantenimiento del seguro médico (en caso de disponer de esta prestación) será hasta los 63 años. A ello se suma, entre otras cuestiones, una garantía de empleo hasta el 31 de diciembre de 2025 «siempre que no haya motivos económicos o estructurales graves».

La negociación de este proceso de despido colectivo tiene como fecha límite el próximo jueves, 17 de octubre, y la propuesta realizada por MasOrange a los sindicatos se someterá ahora a valoración de la plantilla. De no alcanzar un acuerdo el ERE se ejecutará con las condiciones mínimas establecidas en la ley, es decir, con unas indemnizaciones de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.