Así puedes trabajar y cobrar el paro a la vez en Andalucía

Las personas en situación de desempleo que han cotizado lo suficiente tienen derecho al cobro de una prestación contributiva durante un tiempo determinado. Una paga comúnmente conocida como paro que llega a su fin si el desempleado encuentra un trabajo o si agota el tiempo por el que tenía derecho al cobro de la prestación.

Sin embargo, esta situación cambió el pasado 1 de abril después de que el Servicio Públcio de Empleo Estatal (SEPE) diera luz verde a una nueva medida: a partir de ese día los parados pueden mejorar su situación combinando el cobro de la prestación con un empleo. De este modo, los parados andaluces, al igual que los del resto de España, ahora podrán trabajar y cobrar la prestación por desempleo a la vez.

Eso sí, esto solo será posible si se cumplen una serie de condicionantes. Esta nueva medida es un complemento al empleo y lo que permite es trabajar y cobrar la prestación por desempleo a la vez durante unos días. Según señalan desde el SEPE, «si te aprueban un subsidio por desempleo por agotamiento de la prestación contributiva o de cotizaciones insuficientes, cuyo hecho causante haya tenido lugar a partir del día 1 de noviembre de 2024, desde el primer día que tengas derecho al subsidio compatibilizarás este como un complemento de apoyo al empleo».

Este nuevo complemento, conocido como complemento de apoyo al empleo, será activado de oficio a todos los trabajadores que cumplan con los requisitos para recibirlo. Estos requisitos consisten en haber estado sin empleo durante al menos un año y no contar con un salario bruto mensual superior al 225% del Indicador Público de Renta (IPREM), que equivale a 1.350 euros al mes.

Si se cumplen esos requisitos, las personas que cobren el subsidio por desempleo podrán compatibilizar la prestación con una actividad laboral por un periodo máximo de seis meses. Y esa actividad podrá ser tanto para un trajo a tiempo parcial como para uno a jornada completa. La cuantía del subsidio a percibir dependerá de la duración previa del desempleo y del contrato firmado por los trabajadores.

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