Ruptura en la negociación de los convenios
Antonio Valdivieso Montes y Carmen Vidal
Viernes, 13 de mayo 2022, 23:41
Tras la ruptura de las negociaciones del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), CC OO y UGT reivindicaremos en la negociación ... de los convenios colectivos subidas salariales 'mínimas' del 3,5% para este año; del 2,5% para 2023, y del 2% para 2024, incluyendo cláusulas de revisión salarial. Si los convenios colectivos siguen sin recoger subidas salariales que permitan a los trabajadores y trabajadoras mantener el poder adquisitivo ante el aumento de los precios, el escenario de movilización está más que garantizado.
La previsión de inflación para 2022 refirma la necesidad de una política de rentas más contundente, que garantice estabilidad a los salarios y que se incorporen cláusulas de garantía salarial retroactivas en los convenios pendientes de negociación y de acuerdo.
La reunión que ambos sindicatos hemos mantenido es inédita en la historia de UGT y CC OO, porque no solo se han reunido las ejecutivas confederales, sino que también lo han hecho las federales, las organizaciones de rama de cada sindicato que cada día están en las mesas de negociación de los convenios colectivos.
El hecho de haber buscado este formato, es para mandar un mensaje nítido a las organizaciones empresariales de que esto va en serio y que los sindicatos no vamos a permitir que una crisis de precios que no han generado los trabajadores y las trabajadoras, la vaya a pagar la clase trabajadora a través de una intensa devaluación de sus salarios. Para evitar cualquier espiral inflacionista se han planteado incrementos salariales más que razonables.
España no se puede permitir una devaluación de los salarios, o no va a remontar su situación económica.
La recuperación depende, en parte, de cómo evolucionen los salarios, las pensiones o las prestaciones sociales, porque es lo que compone la demanda interna del país. Además, insistimos desde ambas organizaciones en que los salarios tienen margen para crecer sin generar inflación y destrucción de empleo.
Es el momento de contraponerse a viejos mantras. Se pueden subir los salarios, el salario mínimo interprofesional (SMI) se ha subido y se ha demostrado que no ha destruido empleo.
Por lo tanto, subrayamos que el compromiso de las organizaciones sindicales CC OO y UGT es intentar llegar a acuerdos en las mesas de negociación, pero de no conseguirlo, habrá un proceso de movilización, que se iniciará en las próximas semanas y que tendrá continuidad después del verano.
En este sentido, ambos sindicatos nos hemos comprometido a analizar los procesos de movilización que hayan de llevarse a cabo, con el objeto de conseguir los objetivos sindicales marcados.
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