Telefónica propone rebajar el ERE en unas 600 personas, hasta las 5.511 salidas

Y en la quinta reunión de la mesa negociadora de Movistar Plus+ mantenida en la tarde del miércoles la compañía volvió a reducir la afectación del ERE hasta las 235 personas, un 21% menos que las 297 salidas planteadas al inicio, según confirmaron fuentes sindicales.

Estos avances junto a los del martes en las tres sociedades no incluidas en el CEV pero afectadas por el despido colectivo (la matriz Telefónica SA, Telefónica Innovación Digital y Telefónica Global Solutions), conlleva una disminución del número de salidas propuestas ahora mismo por la empresa de 577 menos que al comienzo de las negociaciones. Esto dejaría el ERE con una afectación de 5.511 personas.

De esta forma, los despidos forzosos quedan más lejos. Los sindicatos explican que lo que propone ahora Telefónica es un suelo de 4.600 adhesiones voluntarias para las tres filiales incluidas en el CEV, con un máximo de 5.040. Es decir, si hubiera 3.600 voluntarios, tendrían que seguir exigiendo otros 1.000 despidos forzosos, pero si se alcanzan las 4.600 no habrá ninguno. Igual con el límite superior, aunque haya más adhesiones que plazas -como ocurrió con el último ERE- las salidas máximas de estas tres empresas serán 5.040.

En un comunicado, UGT asegura que «en la nueva sesión de la Comisión Negociadora del ERE se han producido avances relevantes», pero sigue considerando que «persisten discrepancias sustanciales que impiden cerrar un acuerdo en los términos propuestos por la empresa». Por su parte, Sumados-Fetico considera que se empieza a vislumbrar la posibilidad de que el ERE en las sociedades del CEV sea voluntario y universal, si bien estima, al igual que UGT y CCOO, que ese umbral mínimo todavía debe reducirse más para garantizar la mencionada voluntariedad.

Por otro lado, la compañía ha aceptado ampliar el convenio especial con la Seguridad Social hasta dos años antes de la edad legal de jubilación ordinaria, con el límite de los 65 años. Además, mantiene el requisito de 15 años de antigüedad para poder adherirse de forma voluntaria al ERE, si bien ha flexibilizado las opciones de adscripción.

En cuanto a las indemnizaciones, la empresa propone hasta el 68% del salario regulador, lo que supone unas condiciones similares a las del ERE que se cerró en enero de 2024 y que se saldó con la salida de 3.420 trabajadores de la empresa (un 33% menos que las 5.124 bajas planteadas al comienzo de las negociaciones).

Además, la propuesta incluye la actualización anual del 1% del salario regulador en el segundo tramo, reversibilidad de rentas, convenio especial hasta los 63 años, cobertura sanitaria básica y una aportación extraordinaria al plan de pensiones, entre otras cuestiones.