Los trabajadores de Sierra Nevada convocan una huelga para exigir mejoras laborales

El Comité de Empresa, presidido por CC OO, ha anunciado la convocatoria de una huelga para los sábados 1 y 8 de marzo, durante toda la jornada. El calendario de protestas continuará el viernes 14 de marzo, con un paro parcial hasta el mediodía, los sábados 22 y 29 de marzo con nuevas jornadas completas de huelga y el viernes 4 de abril, con otro paro parcial y culminaría los ábados 12 y 19 de abril, con nuevos días de huelga.

El portavoz de CGT, Alejandro Ortega, explica a IDEAL que la convocatoria de huelga cuenta con el respaldo de todo el órgano, integrado en su mayoría por CCOO junto con CSIF, UGT Y CGT. Protestarán por el incumplimiento por parte de Cetursa del acuerdo firmado el pasado 20 de febrero de 2024, que contemplaba aspectos fundamentales como acabar con las privatizaciones de servicios, recuperar el plus de altura, las jubilaciones parciales, anticipadas y voluntarias, las actualizaciones de las categorías o las tasas de reposición.

Ortega insiste en el profundo descontento que existe entre la plantilla, de 400 trabajadores, ante el «reiterado incumplimiento por parte de la dirección de la empresa de los acuerdos laborales» alcanzados con los sindicatos y ante el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos (SERCLA) el pasado año.

«El reiterado incumplimiento de la dirección de la empresa y las trabas que ponen los distintos directores de área con unas negociaciones que tenían que estar cerradas el pasado 31 de mayo del 2024, nos obligan a tomar medidas drásticas, para que se respeten los derechos de los trabajadores de Cetursa», asegura.

Ortega Ruiz apunta que de todas las mejoras que se comprometieron a implantar «a fecha de hoy no hay nada, solo hemos conseguido que no entrara más gente a través de empresas de Trabajo Temporal, sino como fijos discontinuos».

No obstante el portavoz sindical afirma que existen importantes asignaturas pendientes, principalmente para garantizar la salud de los trabajadores. «Todo el que lleva 20 años trabajando en Sierra Nevada va a tener la tensión arterial dislocada, aquí se han sufrido ictus, anginas de pecho... y tienen que reconocerse«, subraya.

Con respecto al proceso de promoción interna convocado por Cetursa para cubrir 122 vacantes, el portavoz de CGT cree que es «la zanahoria» con la que intentan evitar la huelga. «Hace un año que recibieron el visto bueno para ascender a 150 personas que llevan 20 años trabajando a una categoría a la que le pagan... Ahora, cuando les hemos advertido de la huelga para el Puente de Andalucía, empiezan a sacar documentación. Si la hubieran puesto encima de la mesa podríamos haber avanzado en las negociaciones», incide el portavoz sindical, que lamenta que haya compañeros que sigan funciones y tareas de categorías superiores sin tener el reconocimiento laboral y económico.

«Al incumplimiento de estos acuerdos, que afecta a más de 400 personas trabajadoras, se suma la falta de implantación de las medidas preventivas y correctivas contempladas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, aumentado, así, su exposición a accidentes laborales», añaden.

El Comité de Empresa de Cetursa Remontes demanda igualmente que se reconozca a estos trabajadores pluses de peligrosidad, penosidad y toxicidad, «tal y como ocurre con el personal laboral de la Junta de Andalucía».

La reunión prevista para el día 24 puede calmar los ánimos, pero por el momento, los trabajadores han puesto sobre la mesa una convocatoria de huelga y lamentan «la falta de responsabilidad con una plantilla comprometida, gracias a la cual la estación de esquí Sierra Nevada, puede presumir de ser un referente dentro de las estaciones españolas».