El Granada, uno de los siete equipos de Primera con ERTE en su estructura

La rebaja salarial rojiblanca de plantilla, cuerpo técnico y dirección en caso de que no haya partidos esta temporada (19%) se mueve en el margen de renuncia de sus homólogos en otras entidades. Los nazaríes al menos sí contemplan bajada en caso de retornar a puerta cerrada (1% del salario, 13% de las primas por la permanencia), algo que otros colectivos no han admitido, pues mantendrán sus emolumentos aun sin público.

A falta de tres clubes por definir su posición, esta es la fotografía actual de la máxima categoría.

El Barcelona usa una fórmula mixta. Su junta directiva, integrantes de las plantillas de todos los deportes profesionales de la entidad y la mayoría de equipos de baloncesto reducen sus salarios durante el estado de alarma. En el caso del primer equipo de fútbol, la bajada será «superior al 70% planteado inicialmente por el club». Esta aportación adicional, más la que hará la propia entidad, permitirá que los empleados afectados por el ERTE lleguen al 100% de su salario. El expediente entró en vigor el martes y afecta a 309 de los 540 trabajadores de la estructura. No se han especificado medidas de los futbolistas en caso de jugar a puerta cerrada o de suspensión de la competición.

El Sevilla presentó primero un ERTE ya aprobado para luego terminar de cerrar un acuerdo con su plantilla, fijando una rebaja que compensará el 95% del salario del resto de empleados afectados por la fórmula del expediente. Serán más de 300. La diferencia porcentual se debe a que hay casos distintos dentro de cada nivel. Jugadores y técnicos se quitarán el 8,5% en caso de regresar con partidos a puerta cerrada y 19%, como el Granada, si no se reanuda.

El Atlético de Madrid apostó por la misma vía que el Barça. Una reducción del 70% en salarios de sus primeros equipos de fútbol y el Atleti B durante el estado de alarma. Esto, según los colchoneros, permitirá completar el salario a los 430 trabajadores que sí entrarían en el ERTE, con aportación idéntica de la plantilla de Simeone y el comité de dirección para ello.

El Valencia anunció este lunes 20 de abril s acuerdo. La plantilla, con el cuerpo técnico incluido, se rebaja en torno al 18% si no se juega y cerca del 9% si es sin público, mientras que el presidente Murthy y sus ejecutivos también cobrarán menos. Habrá un ERTE en su estructura en el que se complementará el salario de los empleados, como sucede en el Granada.

El grupo Alavés-Baskonia (equipo de fútbol y baloncesto) ha sido de los más contundentes. Aplicó un ERTE «por causa de fuerza mayor» que afecta a 766 personas, entre deportistas y trabajadores. «La finalización de esta decisión no deseada (...) se producirá en el momento en que las autoridades permitan volver a la actividad», reflejó la nota oficial. En paralelo, la dirección intenta llegar a un acuerdo con la plantilla de rebaja salarial pero las posturas están alejadas. El futbolista Edgar Méndez, exrojiblanco, desveló que la cúpula de mando les ofrece una merma del 28% «se juegue o no». El grupo quiere que se contemple otro escenario en caso de que se actúe sin público, como han hecho otras entidades. No se descarta que el asunto acabe en los tribunales.

El Espanyol fue el primer club de Primera en reaccionar con decisiones de calado económico el pasado 27 de marzo. Solicitó un ERTE «unilateral y por motivos de urgencia» mientras dure el estado de alarma que le aprobaron a principios de mes. El suyo implica una reducción de jornada del 70% e incluye a los primeros equipos masculinos y femeninos, Espanyol B y los dos juveniles. «Se contempla que los afectados mantengan cierta actividad física con planes de entrenamiento individuales». En total, son cerca de 300 asalariados afectados. Sigue abierta una mesa de negociación para tomar otras decisiones futuras en función de lo que suceda con los partidos pendientes.

El Real Madrid cerró una rebaja salarial de las plantillas de fútbol (primer equipo y filial) y baloncesto aceptada «voluntariamente» que será del 10% si se reanuda LaLiga y del 20% si se suspende. No hay afectación al resto de trabajadores.

La Real Sociedad aclaró su estrategia el domingo. La primera plantilla masculina reducirá su salario un 20% si no hay vuelta de esta temporada y un 5% si se compite, sin especificar entre puerta cerrada o no. Como añadido, el comunicado de los donostiarras anunció la devolución inmediata del 20% del abono a sus socios con independencia de que se permita público o no, agradeciendo el esfuerzo de los futbolistas.

Este jueves hubo comunicado oficial del Villarreal: rebaja salarial alcanzará el 20% si LaLiga no se retorna este curso. Las partes contemplan otros porcentajes pero estos no han transcendido.

El plantel del Athletic asume quitarse un 17% de sus ingresos si la campaña se suspende y un 6% si no hay espectadores en las gradas.

El vestuario de Osasuna no hará quita en caso de que se compita de nuevo. Si se cancela el ejercicio, la reducción será del 20% para jugadores, cuerpo técnico, director general y deportivo, y un 10% en el sueldo del secretario técnico. El resto de trabajadores mantiene su puesto y emolumentos, pero aceptarían una rebaja cercana al 10% de su salario anual si no hay fútbol al final, que sería menos, la mitad aproximada, para los que ganan menos de 25.000 euros. Estos porcentajes afectan al filial.

Sí habrá un ERTE parcial en la Fundación Osasuna. Los que sí siguen activos estarán bajo el mismo pacto que los otros empleados. Los que estén sin contenido (escuelas, campus, etc) entrarán en el expediente. El club ayudará para que cobren el 90% de sus salarios. El personal de accesos a El Sadar o a Tajonar, zona de entrenamiento, queda sin tarea hasta que no haya normalidad. «Se espera poder alcanzar un pacto en los próximos días», rezó la nota de los navarros.

El primer equipo del Real Betis y la alta dirección de la entidad acordó una afeitado del 15% del salario anual si se suspende la competición. Será un 5% si es a puerta cerrada y un 2% con público.

El primer equipo del Levante llega hasta el 20% si la campaña queda cercenada, 3% sin público y 1% con abonados alrededor. El cuadro femenino y el filial agradecieron el gesto de sus compañeros, al no verse afectados.

El Valladolid fija un 17% de reducción sin Liga, dejando intactas las gratificaciones a los futbolistas de la primera plantilla en caso de retornar al ruedo.

El Celta es la única sociedad que no ha anunciado el porcentaje de rebaja ni si contempla sólo el escenario de no volver a jugar. Implica a la dirección y sueldos más altos de la estructura.

El Mallorca anunció este pasado domingo, día 19 de abril, una reducción del salario del 15% de su primer equipo y entrenador en caso de que LaLiga quede cancelada. La medida se aplica también a algunos directivos de la entidad bermellona, «que han reducido su remuneración», según el comunicado, aunque sin aclarar si será en el mismo porcentaje. No especifica medida alguna si hay vuelta a puerta cerrada.

El Consejo de Administración de la Sociedad Deportiva Eibar y los jugadores del primer equipo masculino llegaron a un acuerdo para reducir el salario de los jugadores un 15 % en el caso de suspensión definitiva de la competición y de un 2 % si se culmina la Liga. Del mismo modo, el consejero delegado, el director deportivo y el secretario técnico reducirán sus atribuciones de forma equivalente.

El último club de Primera en aclarar su situación en Primera fue el Leganés. Anunció su acuerdo el 26 de abril: 16% de reducción salarial a su plantilla en caso de no jugarse más partidos, nada si se retoma incluso a puerta cerrada. Evita el ERTE con el resto de su personal.

El Getafe, según avanzó ABC, no tiene pensado emprender rebajas salariales o ERTE en su estructura. Al menos, esta es su posición a día de hoy, según el citado diario.