Así va a cambiar para mal tu nómina a partir de enero de 2024

Según detalla la Ley General de la Seguridad Social, el MEI introduce una cotización aplicable en todos los regímenes cuando se cotiza por la contingencia de jubilación. Sin embargo, se trata de una cotización que no se tendrá en cuenta para calcular estas prestaciones, si no que sirve para contribuir al Fondo de Reserva de la Seguridad Social.

Es decir, un pequeño porcentaje de los trabajadores va a parar a dicho fondo en vez de a sus cuentas bancarias. Este año, el primero en el que se aplica el MEI, el porcentaje destinado a la Seguridad Social es de 0,6 puntos, corriendo a cargo de la empresa un 0,5% y a cargo del trabajador un 0,1%. Y, desde este 2023, cada año el porcentaje del MEI crecerá un 0,1% hasta alcanzar los 1,2 puntos porcentuales en 2029, momento desde el que este mecanismo permanecerá constante hasta 2050.

De este modo, el mecanismo experimentará su primer incremento porcentual a partir del 1 de enero de 2024. Desde entonces se destinará un 0,7% del salario a este fin, lo que implica una ligera reducción del sueldo a partir del año que viene para todos los trabajadores. «Se pagará un plus que ya se viene pagando desde este año, un extra para nutrir el Fondo de Reserva de la Seguridad Social», explica a IDEAL Cristina López Durán, socia fundadora de Abogados Durán.

Según detalla, esta situación no afecta a la cotización del trabajador. Sin embargo, la situación no es la misma para trabajadores a cuenta ajena y para autónomos. «A partir del año que viene ese 0,7% del MEI se repartirá entre un 0,58% que correrá a cargo de la empresa y un 0,12% a cargo del trabajador», mientras que el efecto será mayor para los autónomos, ya que el 0,7% recaerá de manera íntegra sobre ellos con un extra que tendrán que sufragar a la hora de pagar su cuota de autónomos mensual.