La brecha salarial alcanza los 2.564 euros en la provincia

La brecha es superior en el caso de las pensiones medias en la provincia jienense, alcanzando el 23,7%, aunque ha disminuido 1,4% en este año, y ello debido a que la pensión media de las mujeres ha incrementado su valor un 6,9% alcanzando los 11.173 euros, frente al incremento del 5% en los hombres, que eleva la pensión a 14.647 euros.

Estas diferencias, tanto en salarios como en pensiones, son provocadas por las discriminaciones en el momento de acceder a un empleo y la forma de permanecer en el mismo. La temporalidad de las mujeres jienenses es del 37,3% y se sitúa más de 4 puntos por encima de la media de Andalucía y casi 12 de la media española. Esto se debe a que de los 143.058 contratos firmados por mujeres en Jaén, solo un 3% son indefinidos. Casi el 40% de los contratos temporales son inferiores al mes, llegando al 50% los inferiores a 3 meses. En el caso de mujeres jóvenes menores de 25 años, los contratos de 7 días o menos representan el 23,5% de los firmados.

Además, la cuarta parte de las asalariadas tienen un empleo a jornada parcial, siendo la parcialidad el cuádruple de la de los hombres, que se coloca en un 6%. 72.416 de las 118.787 mujeres asalariadas de Jaén cobran el salario mínimo interprofesional o menos, es decir el 61%, de las que casi 50.000 cobran menos de la mitad del mismo.

Contratadas por poco tiempo y con jornadas parciales y salarios ínfimos, la siniestralidad laboral se ha incrementado un 45% desde 2012, habiéndose producido 1.594 accidentes laborales con baja. La población más joven es la que sufre mayores tasas de paro y, si se trata de joven y mujer, alcanza el 70%, casi 7 puntos por encima de los jóvenes varones.

La tarea de los cuidados sigue recayendo sobre todo en las mujeres que se ven forzadas a pedir excedencias por cuidado de familiares. En la provincia de Jaén, 335 de las 377 excedencias han sido utilizadas por mujeres, siendo solo 42 hombres los que han hecho uso de este derecho, un 1,5% más que en el año anterior.

Francisco Cantero, secretario general de CCOO de Jaén, expuso como «tareas imprescindibles» para acabar con estas brechas derogar las reformas laborales, la subida del salario mínimo interprofesional, potenciar la conciliación y corresponsabilidad, avanzar en igualdad retributiva, reforzar la lucha contra las violencias machistas, fortalecer la coeducación y la revalorización de las ocupaciones feminizadas.