El motivo por el que los trabajadores no podrán usar uno de sus permisos, según el Supremo

De esta forma, el Supremo aclara que el objetivo del permiso es que los empleados puedan conciliar vida laboral y familiar. Por ello, considera que no tiene sentido que tal licencia se extienda a estos familiares cuando son independientes de los hijos y se valen por sí mismos.

El asunto provenía de una demanda de conflicto colectivo interpuesta por Comisiones Obreras ante la Audiencia Nacional, a la que posteriormente se sumaron los sindicatos UGT, CSIF, USO y ELA, contra la empresa Servinform, cuyo convenio de aplicación es el de 'contact center'.

En su demanda, CCOO reclamaba el derecho de los trabajadores de esta compañía a disfrutar de un permiso retribuido para acompañar al padre o la madre al médico, sin que fuera necesario que los mismos estuvieran a cargo del trabajador ni fueran dependientes.

Previsamente, la Audiencia Nacional desestimó la demanda sindical alegando que el convenio del 'contact center' establece una bolsa de 35 horas anuales retribuida para asistir a consultas médicas de la Seguridad Social, extendiéndose en el plan de igualdad de la empresa a que dicha bolsa de horas puede utilizarse para acompañar a citas médicas a hijos, padres y personas dependientes a cargo del trabajador.

No obstante, esta sentencia de la Audiencia determinó que la pretensión sindical ampliaría «de modo abusivo», por carencia de causa razonable, el uso de este permiso que es retribuido con cargo a la empresa.

Finalmente, el Supremo rechazó los recursos de casación interpuestos por la parte sindical, entiende que el fallo de la Audiencia Nacional está «suficientemente motivado» y que los sindicatos recurrentes están queriendo extender un derecho contemplado en el convenio colectivo «a otros supuestos no previstos» en el mismo, como es que el permiso retribuido sea de aplicación cuando el acompañamiento médico no sea a familiares dependientes.