La Justicia jienense prevé una oleada de jubilaciones en los próximos cinco años. La generación del 'baby boom' se ha hecho mayor y la plantilla afronta el reto de su renovación. De acuerdo con los datos facilitados a este periódico por la Consejería de Justicia ... de la Junta de Andalucía, se prevé que al menos 135 funcionarios dejen sus puestos de trabajo por jubilación con un horizonte 2030.
El frenesí de las jubilaciones comenzará este 2025 y, en total, en un lustro 62 empleados de tramitación procesal y administrativa se retirarán, frente a 41 gestores, 25 auxiliares judiciales y 7 médicos forenses. A nivel andaluz, la cifra asciende a 2.147 empleados de los 9.097 trabajadores andaluces, la mayoría también en personal administrativo.
Por ahora, la plantilla jienense de funcionarios de la justicia asciende a 578 efectivos. Las bajas suponen, con el personal actual, un 23% de la plantilla. Es decir, al menos una quinta parte del servicio cambiará. Fuentes e la Consejería de Justicia explican a IDEAL que este fenómeno ocurrirá en el conjunto de la administración andaluza. Durante la construcción del Estado de las autonomías, la Junta, al igual que otras comunidades autónomas, fueron ampliando y creando especialmente a partir de la década de los 80 nuevos puestos de trabajo para articularse. Después de tres décadas de servicio, a todos esos funcionarios les ha llegado el momento de retirarse. La administración andaluza aprovechará la ocasión para ampliar los perfiles de sus empleados y avanzar en la implantación de nuevas tecnologías.
En el caso de la plantilla judicial, los cambios que se produzcan en el personal deberán ir de la mano del Ministerio de Justicia, el máximo responsable. De hecho, con la nueva ley de eficiencia judicial que empezará a aplicarse en este 2025 los órganos judiciales sufrirán modificaciones y los sindicatos están a la espera de ver cómo la administración reestructura la plantilla.
Desde el sector de Justicia de CSIF en Jaén señalan que «se debería de hacer una programación de ofertas de empleo público» a lo largo de los próximos cinco años con el fin de que la plantilla de la administración de justicia en Jaén «esté bien dimensionada». «A la falta de personal que ya padece esta administración, se le suman las próximas jubilaciones por lo que si no se realizan las ofertas adecuadas, la carga de trabajo será inasumible para el trabajador y, además, provocará que los procedimientos judiciales acumulen aún mas retrasos, lo que supondrá un perjuicio también para los ciudadanos», subrayan.
De igual modo, insisten en que «hay que agilizar tanto los procedimientos administrativos por los cuales se ofertan estas plazas a comisión de servicios, como en su caso, el nombramiento de personal interino para que no se queden estos puestos sin cubrir demasiado tiempo y que entorpezca el trabajo del resto de profesionales». «Pero no podemos olvidar que lo que la administración debe hacer es sacar esas plazas, con suficiente antelación, para ser cubiertas de forma estable dentro de las distintas ofertas de empleo que se vayan produciendo», indican.
Redimensionar la plantilla
Paco Vilchez, responsable sindical de CCOO, explica que entre finales de los 80 y principio de la década de los 90 hubo una gran oferta de empleo público precisamente a raíz de otra jubilación masiva. Los mismos que ahora van también a jubilarse.
Por último, Davinia Baños, portavoz de SPJ-USO, augura que los cambios producirán «desbarajustes en el funcionamiento de los juzgados» y demanda a la Junta de Andalucía que actúe en consecuencia ante la previsión de jubilaciones. «Si no se planifica bien se producirán más retrasos en la Justicia», señala. La responsable sindical manifiesta que las nuevas incorporaciones a la plantilla pueden llegar a través de lo concursos de traslados o las nuevas convocatorias de ofertas de empleo publico. «La formación de los nuevos funcionarios debe mejorar», remacha.
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