Silvia de la Torre | Secretaria general de CCOO de Jaén

«Jaén no puede prosperar sobre una base de precariedad y paro»

–Ha sido reelegida con el 92% de apoyos, ¿cómo sienta tener un respaldo tan amplio?

–Y ningún voto en contra, lo cual es importante. Pues da seguridad para seguir al frente gracias al respaldo y la confianza de la gente. También implica el respaldo a estos dos años, pues el informe de gestión presentado fue aprobado por unanimidad. Por lo que en principio he recibido bastante apoyo para seguir al frente del sindicato en proyectos compartidos que iniciamos hace dos años, con un equipo de mujeres y hombres valientes. Lo suyo para poder consolidarlo era conseguir más tiempo para seguir con ello, y lo hemos conseguido.

–En su equipo de siete, cinco son mujeres, ¿es una representación de la realidad laboral?

–Es la idea. Queremos representar a los sectores más precarios y, se da la circunstancia, que son sectores bastante feminizados. El sindicato tiene claro que no solo nos marca el feminismo y el ecologismo, son movimientos portadores de valores universales. Ser aliado fundamental en la lucha feminista es también serlo en la lucha sindical.

–Precariedad laboral, bajos salarios, incidencias en el trabajo… ¿Por dónde va a empezar?

–En nuestra agenda de reivindicaciones destaca la reducción de la jornada laboral. Seguiremos saliendo a la calle hasta que termine el trámite parlamentario y sea una realidad, una conquista social. Llevamos más de 40 años con 40 horas semanales, esto debe cambiar. También vamos a continuar pidiendo el incremento del Salario Mínimo Interprofesional. Hay que salir a la ofensiva y ser exigente en las mesas de negociación, la herramienta del sindicato más potente, que es la negociación colectiva. Vamos a exigir la subida salarial en los convenios colectivos, pues hay margen suficiente. Vemos la evolución de empresas pequeñas, medianas y grandes, tenemos salarios muy bajos, con un 52% de asalariados que cobran por debajo del SMI, y Jaén no puede prosperar sobre una base de precariedad y el paro.

–¿En qué estado se encuentran los convenios laborales en Jaén?

–Actualmente, de los diecisiete están todos en vigor. Pero a finales de este año terminan varios importantes, como son el de industria de madera, limpieza de edificios públicos, el de transporte, el de hostelería y el de industria metalúrgica. Por lo que toca abrir mesas de negociación para enriquecer y dar subida a las tablas salariales, pues los hay con categorías con salarios muy bajos. Sobre todo en categorías que están muy extendidas, como el convenio del comercio, la de dependiente o el convenio de oficina y despacho, con el de administrativos. Sin olvidar el convenio del campo, con categorías muy por debajo del SMI que hay que revisar. La importante inflación, la subida de alquiler y vivienda, la cesta de la compra, entre otros, requiere que se suba el sueldo, pues aunque se ha incrementado, en Jaén siguen siendo muy por debajo de la media nacional.

–Porque las empresas pueden asumir esta subida, ¿no?

–Han incrementado beneficios de forma importante, con la subida de precios que ha repercutido en el producto final. En los convenios hay que recuperar la cláusula de revisión conforme al incremento del IPC para garantizar la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores. Hasta ahora hemos tenido subidas lineales, necesitamos referenciar los salarios al IPC, permitir a la gente llegar a fin de mes con dignidad, a las familias trabajadoras, así de simple.

–Tras la firma del acuerdo de la Ley de Participación Institucional, ¿cómo avanza?

–Con ella los agentes sociales y económicos más representativos serán consultados cada vez que se vaya a aprobar una norma de su ámbito, y es necesaria para que el sindicato trabaje fuera de la empresa y reivindique los cambios que necesita Jaén, como el cambio de modelo productivo. Estamos volcados en los sectores de servicios y agricultura, que genera empleo de menor valor añadido, y hay poco peso del sector industrial, siendo del 8,7%. En la provincia hay empleo estacional precario, de bajos salarios, mientras que el sector industrial genera más estabilidad, calidad y mejores condiciones salariales. Esta brecha salarial tan importante, con los salarios medios más bajos de todo el país, se refleja en las pensiones, que Jaén también tiene la media más baja.

–¿Cuáles son los objetivos marcados por el sindicato dentro de las empresas?

–Hay que reforzar los niveles donde realmente se interactúa con los trabajadores a los que queremos organizar, representar y afiliar. Se debe fortalecer los espacios donde el sindicato dialoga y desarrolla una verdadera relación con los trabajadores, es clave para el desarrollo de sindicalista de cercanía. Hay que dar más apoyo al espacio de cooperación interna, estructura de sectores y territorial, en un mundo de trabajo tan entremezclado que es necesario a nivel interno un espacio de cooperación para poder atender a la gente y no nos reste eficacia a la hora de ser útil a los trabajadores y responder a la necesidad de mercado laboral cambiante.