Amazon mantiene su plan de crecimiento en España y contratará a 2.000 personas este año

En una rueda de prensa en la que los responsables de Recursos Humanos de la empresa aseguraron que quieren ser «el mejor empleador del mundo», destacaron que el número de trabajadores en España han pasado de los poco más de 7.000 en 2019 a los 18.000 fijos actuales (de los que 1.500 eran fijos discontinuos), debido al 'boom' que experimentó la compañía en la pandemia. Su plan de crecimiento contempla sumar otros 2.000 este año y llegar a ser 25.000 personas en plantilla en 2025.

Víctor Romía, director de Amazon Customer Fulfillment en España, reconoció que desde que terminó el confinamiento ha habido un «cambio en los hábitos de consumo» de sus clientes, que ahora invierten más en viajar o planes de ocio fuera de casa. En este sentido, señaló que la compañía se va «adaptando» a esas tendencias pero manteniendo su objetivo de crecimiento.

La mayor parte de los puestos de trabajo en Amazon España son de logística y Romía explicó que el crecimiento también se dará en esta sección. De los 18.000 empleados actuales a cierre de 2021, 14.500 estaban en la parte de operaciones y logística, lo que supone el 80% del total.

El estudio 'Nuevas tendencias laborales en España' elaborado con Ipsos revela que solo el 34% de los trabajadores está satisfecho con su sueldo. En este sentido, Alejandra Rodríguez del Castillo, directora de Relaciones Laborales en Amazon, detalló que el sueldo mínimo de entrada en los centros logísticos de la empresa en Madrid y Barcelona (mozo de almacén) es de 1.750 euros brutos al año, un 43% superior al salario mínimo interprofesional (SMI).

Asimismo, Romía aseguró que la falta de perfiles tecnológicos a la que aluden otras tecnológicas a la hora de encontrar personal depende de «qué capacidad tienes de contratar y qué capacidad tienes de retener». Así, detalló que la tasa de rotación en Amazon es muy baja, en torno al 1%: «Estamos en muy buena posición, somos una empresa atractiva para contratar», añadió Del Castillo.

Destacaron la importancia de los programas de formación en las empresas para que los trabajadores puedan «reciclarse» y adaptarse a las nuevas realidades laborales. Según el estudio, solo el 26% de los españoles declara estar satisfecho con las posibilidades para el cambio laboral que ofrecen sus empresas y solo un 35% lo está con el nivel de formación que recibe en su puesto de trabajo actual.