Cuánto cobra un inspector de la ITV en Andalucía y por qué van a la huelga

El último convenio que fija las condiciones de los trabajadores de las ITV es de 2008, por lo que los sindicatos denuncian que dieciséis años después sus condiciones están absolutamente «desfasadas». De ahí la necesidad de dar un golpe sobre la mesa, con esta convocatoria de huelga, para intentar avanzar en las negociaciones. «El convenio caducó en 2012 y se denunció en 2017 para negociar uno nuevo pero, a pesar de las distintas reuniones con la dirección de Veiasa e, incluso, con la Consejería, no hay manera de avanzar. La empresa tiene que elevar cualquier acuerdo a la Junta y no se mueven», denuncia el coordinador regional de UGT en Veiasa, Romualdo Barcala.

Pero, por ejemplo, ¿cuánto cobra un inspector de la ITV en Andalucía? El convenio vigente contempla un abanico amplio de categorías. Así, la categoría más básica de los inspectores, con un sueldo de catorce pagas que en realidad son quince por el complemento de beneficios, alcanza los 24.810 euros con los distintos pluses.

En cuanto a las categorías más altas de los inpectores verificadores, el nivel A, cuentan con un salario de hasta 40.817 euros con pluses. A estas retribuciones hay que añadir de manera individual la antigüedad de cada profesional, con un importe de 28,85 euros por trienio, según especifican desde la Consejería de Industria Energía y Minas.

En línea con su colega de UGT, el coordinador regional de CC OO en Veiasa, Nicolás Armijo, pone el foco en que la reivindicación y la protesta no están enfocadas tan solo en la demanda de mejora de unos salarios, que llevan desde 2012 si actualizarse, sino en la necesidad de proteger a unos profesionales que están acogidos a un convenio totalmente desactualizado.

Así, explican que el desfase del convenio en materia de normativas o condiciones laborales tiene perjuicios directos en el día a día de la plantilla, como la falta de promoción interna. «Al denunciar el convenio en 2017 se bloquearon los ascensos, nadie promociona a categorías superiores y hay diferencias salariales de hasta 600 euros entre profesionales que tienen distintas categorías pero en la práctica realizan el mismo trabajo», relata Armijo.

«En materia de salud, por ejemplo, hay normativas europeas en relación con los agentes cancerígenos que no se están contemplando porque tenemos un convenio hecho a retazos», esgrime el coordinador de CC OO en Veiasa, que insiste en que la realidad social y laboral de Andalucía no se corresponde ya a la que tienen contemplada en su convenio.

«No estamos peleando por un incremento salarial sino por un convenio a la altura de 2024. La reivindicación está enfocada en cuestiones como las categorías profesionales que no se han actualizado o los permisos retribuidos. Somos la única empresa pública de la Junta de Andalucía rentable, en este último año hemos generado 23 millones de euros de beneficios que van a las arcas de la administración y eso repercute en sanidad y educación. Somos la joya de la corona de las empresas pública y sin embargo no se nos cuida ni se nos trata igual que al resto», resume. Repartir las inspecciones de toda la semana de lunes a viernes, cerrando más tarde las estaciones, es otra de las reivindicaciones de estos profesionales, que trabajan los sábados