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«La Igualdad es una preocupación real del aula y de la comunidad universitaria»

«La Igualdad es una preocupación real del aula y de la comunidad universitaria»

La directora de la Unidad de Igualdad de Género de la Universidad de Almería, Eva Díez, destaca el compromiso de la UAL con una igualdad real. Con lo que aspira a convertirse en un referente en esta materia para otras instituciones académicas.

Jueves, 8 de abril 2021, 07:16

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Avanzar hacia la igualdad real en la UAL fue uno de los principales compromisos adoptados por el rector, Carmelo Rodríguez, de cara a su segunda legislatura al frente de la Universidad de Almería. Con numerosas acciones en marcha, cada vez más consolidadas y con mayor participación, analizamos con Eva Díez Peralta, directora de la Unidad de Igualdad de Género de la UAL, los retos que aún quedan pendientes.

-¿Qué iniciativas está llevando a cabo la Universidad de Almería en materia de Igualdad?

-La consecución real de la igualdad de género, y la integración de tal objetivo en sus políticas, se introduce en la Universidad de Almería como parte de su compromiso social. Así se recoge en la versión actualmente vigente de sus Estatutos. La Unidad de Igualdad de Género de la UAL tiene como principal misión elaborar y desarrollar los programas necesarios para impulsar las políticas de igualdad en nuestra universidad, y coordinar las acciones específicas que puedan desarrollar en este ámbito los distintos órganos y servicios universitarios. Entre sus principales líneas de actuación se pueden destacar el seguimiento, evaluación del desarrollo y cumplimiento del I Plan de Igualdad de la Universidad de Almería 2020-2024, aprobado en la sesión del Consejo de Gobierno de la Universidad de Almería, el 31 de enero de 2020 , sin perjuicio de las funciones que, a tales efectos, correspondan a otros órganos; Recabar la información sobre la implementación del Protocolo de Acoso Sexual y Acoso por razón de sexo en la Universidad de Almería, así como desarrollar las actuaciones que se les asignen en dicho protocolo; Asesorar y proponer las actuaciones e iniciativas, incluidas las formativas, informativas y de sensibilización, que promuevan la aplicación real y efectiva del principio de igualdad entre los géneros; Promover en la UAL una cultura de igualdad y de no violencia; Poner en marcha programas específicos de captación de mujeres para el campo de titulaciones STEM, incluyendo acciones de divulgación y concienciación que permitan romper los sesgos de género vinculados a estas titulaciones; Fomentar la incorporación de mujeres a los grados y postgrados STEM mediante un programa de apoyo y ayudas económicas específicas destinadas a promover una mayor presencia femenina en estas áreas. Conviene recordar también que se sigue manteniendo la edición de la revista trimestral IgUALdad, que ha tenido una gran acogida y ya va por su decimoquinto número. Creada en octubre de 2015, se trata de una revista en formato digital que, actualmente, se hace llegar con una periodicidad trimestral a toda la comunidad universitaria, unidades de igualdad de las distintas universidades ubicadas en territorio nacional, así como unidades de igualdad de las distintas administraciones y entidades a nivel comunitario. En ella se recopila información relacionada con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, e incluye novedades, eventos, noticias, publicaciones, ayudas, normativa, artículos de interés, entrevistas, reseñas de libros, etc. El próximo número estará disponible en abril de 2021. También se llevan a cabo campañas de prevención contra la violencia de género, contra el acoso sexual, acoso por razón de sexo, identidad de género y orientación sexual, con celebración de los días más señalados: 25N (Dia internacional por la eliminación de las violencias hacia las mujeres) y 8M (Día internacional de la mujer) y 28J (Día internacional del LGBT). Igualmente, merecen ser destacadas otras fechas de celebración, el 11F (Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia) y el 21A (Día Internacional de las Niñas en las TIC). La celebración de un curso de formación del personal docente e investigador de la UAL sobre Análisis de Género en la Investigación, a cargo de la Dra. Capitolina Díaz, Catedrática de Sociología de la Universidad de Valencia. Así como la celebración de un Curso sobre Lenguaje No Sexista, impartido por la Dra. Susana Guerrero Salazar, Profesora Titular de Lengua de la Universidad de Málaga, dirigido al estudiantado, al profesorado y al personal de administración y servicios.

-¿Se puede decir que la UAL es un referente para otras instituciones académicas a la hora de implantar medidas en pro de la Igualdad?

-La UAL aspira a convertirse en un referente para otras instituciones académicas a la hora de implementar medidas en pro de la igualdad. Con ese objetivo, mantenemos reuniones periódicas con las estructuras de Igualdad existentes en las Universidades españolas y, particularmente, andaluzas. Así, la Unidad de Igualdad de Género participa en los trabajos de la Red de Unidades de Igualdad de Género para la Excelencia Universitaria (RUIGEU), que reúne a todas las unidades, oficinas, observatorios, comisiones, secretariados de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de las universidades públicas españolas y aquellas privadas que soliciten adhesión. También asiste a las reuniones de trabajo que se desarrollan en el marco de la Red de Unidades de Igualdad de las Universidades Públicas de Andalucía, que se materializó mediante el Convenio firmado por los respectivos Rectorados de las nueve Universidades Públicas de Andalucía el día 29 de noviembre de 2012. La creación de estas redes responde a la necesidad de trabajar de forma conjunta y coordinada para aprovechar los esfuerzos y recursos de las diferentes unidades; compartir experiencias entre las distintas unidades de igualdad del ámbito universitario; informarse, asesorarse y darse apoyo mutuo, así como intentar identificar los obstáculos que dificultan o impiden la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres, y la no discriminación por razón de sexo.

-¿Cómo están asumiendo los estudiantes las propuestas sobre Igualdad que les ofrece la Universidad?

-La igualdad es una preocupación real del aula y de la comunidad universitaria. Intentamos desarrollar proyectos formativos y de sensibilización que motiven al estudiante a una participación activa y crítica. A pesar de que las restricciones y circunstancias sanitarias nos han impedido reunirnos presencialmente en torno a una mesa de debate y reflexión, sin embargo, podemos decir en voz alta que octubre y noviembre de 2020 han sido meses de Cultura de Igualdad y No Violencia en la UAL, como marca el primer Eje del I Plan de Igualdad de nuestra institución. El programa de formación y sensibilización multidisciplinar se ha puesto en marcha a través La Red Ciudadana de Voluntariado para la Detección y Apoyo a las Víctimas de Violencia de Género en la Universidad de Almería, que ha sido impulsada por el Instituto Andaluz de la Mujer para las Universidades públicas de Andalucía, en el marco de los programas y subvenciones para la promoción de la igualdad de género. Además del programa de la Red, se han organizado diversas actividades en los ámbitos de la formación, sensibilización e investigación de la violencia de género, y en los diferentes planos jurídico, educativo, social y sanitario. Este programa formativo se ha desarrollado en los meses de noviembre y diciembre de 2020, de forma online y con una amplia variedad de cursos, talleres, jornadas y actividades. Estas acciones se contemplan en las medidas en las que se concreta el Pacto de Estado contra la Violencia de Género, y están dirigidas a contribuir la erradicación de la violencia. Estos fondos proceden del Ministerio de Igualdad y han sido gestionados por la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación de la Junta de Andalucía. El objetivo es cualificar a futuras y futuros profesionales en la detección y prevención de relaciones tóxicas y abusivas, y en la atención integral a las víctimas de diversas conductas violentas. La formación se ha realizado a través de la plataforma Blackboard Collaborate de la UAL, y en ocasiones a través de Google Meet. Nos sentimos satisfechos de poder anunciar que esta formación y sensibilización ha alcanzado a más de mil personas, a quienes agradecemos enormemente el interés y la participación. Asimismo, no podemos dejar pasar la oportunidad de agradecer y reconocer la colaboración, el trabajo y el esfuerzo realizado por todos y cada uno de los ponentes, así como la accesibilidad y amabilidad que nos han transmitido en todo momento.

Por otro lado, desde el curso 2016-2017 se instauró un procedimiento de cambio de nombre (deadname: nombre asignado al nacer y que una persona ya no usa), sencillo y directo, de cuya existencia ahora da cuenta la página web de la Unidad de Igualdad .

El Vicerrectorado de Estudiantes, Igualdad e Inclusión de la Universidad de Almería, a través de su Unidad de Igualdad de Género, ha impulsado la creación de la convocatoria de la I Edición de los Premios al Mejor Trabajo Fin de Grado y Mejor Trabajo Fin de Máster en Estudios por la Igualdad y lucha contra la Violencia de Género se publicó el 30 de noviembre de 2020. Esta convocatoria ha tenido muy buena acogida entre el alumnado que ha concluido sus trabajos fin de estudios, sea de grado o de Máster. Y responde al cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, y a lo previsto en la Ley 12/2007 de 26 de noviembre para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía. Esta última, tras la modificación llevada a cabo por la Ley 9/2018, de 8 de octubre, ha incorporado un nuevo apartado 6 a su artículo 20 en el que se dispone que «el sistema universitario andaluz adoptará las acciones necesarias a fin de consolidar los estudios de género en los ámbitos de la docencia y la investigación».

Cada año (salvo en el 2020 con motivo de la pandemia) el izado de la bandera frente al Auditorio de la Universidad de Almería, y la lectura de los manifiestos en pro de la visibilización y el respeto al colectivo LGTBI, ponen de relieve el compromiso de la UAL con este colectivo. Durante el desarrollo de estos actos se pone énfasis en el lugar y papel destacados que juega la Universidad en la educación en igualdad, los pilares de la tolerancia, la solidaridad, la libertad y el respeto a la diversidad tienen que primar por encima de todo». En los mismos ha sido clave la colaboración ofrecida por la Plataforma Almería con Orgullo, Asociación Lantia, Asociación Colega, Familias por la diversidad, etc.

Por lo demás, la Unidad de Igualdad de Género del Vicerrectorado de Estudiantes, Igualdad e Inclusión ha convocado ayudas destinadas a la organización de actividades de difusión, información, sensibilización y formación para la promoción de una cultura de igualdad, con objeto de aumentar el grado de compromiso de la comunidad universitaria con el principio de igualdad de género, y dentro de las líneas de actuación del I Plan de Igualdad de la Universidad de Almería 2020-2024. Las actividades deben realizarse en periodo lectivo desde el momento de la publicación de esta convocatoria hasta el 31 de octubre de 2021, y podrán tener lugar en el campus universitario y/o ciudad y provincia. En las circunstancias actuales de pandemia, desde luego, las actividades podrán ser programadas en formato virtual. Aunque pueden concurrir a estas ayudas personas que pertenezcan a cualquiera de los sectores universitario, esperamos una alta participación del estudiantado.

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