Extranjero, con bajos estudios y menor de 45, los que más salen de Almería por trabajo

Encontrar un trabajo no es tarea fácil para muchos almerienses. Que se lo digan a las 46.842 personas que engrosaban en marzo las listas del Servicio Andaluz de Empleo en la provincia. Ocurre ahora y ha sucedido siempre. Todos tenemos en nuestro entorno más próximo amigos o familiares que se han visto obligados a salir fuera de las fronteras provinciales para hallar su porvenir.

A pesar de que son miles las personas que llegan a Almería buscando un futuro más prometedor que el que han dejado atrás, la provincia continúa siendo tierra de emigrantes. De hecho, los únicos profesionales con un saldo positivo en la movilidad, es decir, que llegan desde fuera más que entran, son directores y gerentes, y operadores de instalaciones y maquinaria y montadores.

Así lo refleja el estudio 'Movilidad geográfica de la contratación en España en 2024', publicado en marzo de este año por el Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal; un informe que analiza los principales indicadores de movilidad geográfica en las personas trabajadoras y, para ello, se basa en el análisis de todos los contratos laborales realizados a lo largo del ejercicio.

Este fenómeno, el de la movilidad laboral, no ocurre solo en Almería, sino que se da a nivel nacional y lo hace, cada vez, con mayor profusión. Durante 2024, se registraron en España un total de 15.391.521 contratos -excluyendo aquellos destinados a otros países-, que suponen prácticamente el mismo número que el del ejercicio anterior, con una disminución interanual de solo el 0,14%. Sin embargo, los que implicaron movilidad geográfica aumentaron un 2,25%, en el caso de los desplazamientos interprovinciales, y un 2,26%, en los interautonómicos. Por el contrario, los contratos que no implicaron desplazamiento mostraron una ligera disminución: 0,58% en el primer caso, y 0,43%, en el segundo.

La provincia de Almería no es una excepción. De los 252.778 contratos registrados el pasado año, 210.889 conllevaron permanencia de los trabajadores en la geografía almeriense. Sin embargo, hubo una movilidad del 20,76%: 41.889 acuerdos laborales requirieron la llegada de gente de fuera, el 16,57%, mientras que otros 68.614 salieron a trabajar a otros territorios del Estado español, el 24,55%, lo que arroja un saldo negativo de 26.725 trabajadores.

El informe del Ministerio de Trabajo y Economía Social del Gobierno de España incluye información de los flujos laborales entre los ámbitos geográficos provinciales y autonómicos, con referencia a las actividades económicas, sectores y ocupaciones, además de los perfiles de aquellas personas que se desplazan.

¿Cuáles fueron en 2024 los territorios de origen de los trabajadores contratados? Las principales provincias de procedencia de los currantes que encontraron en Almería una salida laboral fueron Murcia (13.846), Granada (6.834), Madrid (2.711), Jaén (2.072) y Málaga (1.898). Respecto al destino de quienes tuvieron que emigrar al resto del país para encontrar un empleo, fue también, en primer lugar, Murcia (15.452), seguido de Madrid (6.201), Granada (5.289), Jaén (4.946) y Huelva (3.957).

Los extranjeros se mueven más

Por nacionalidades, los españoles tuvieron una movilidad del 14,25% y los extranjeros del 29,24%. En números absolutos, mientras que la cifra de los trabajadores que llegaron a la provincia en 2024 por cuestiones laborales fue similar (20.694 nacionales frente a 21.195 de otros orígenes), los foráneos duplicaron a los nacionales a la hora de irse a trabajar fuera. Fueron, en concreto, 46.387 frente a 22.227.

Por sectores, el principal atractivo laboral fueron la agricultura y la pesca y los servicios, con una movilidad del 33,26 y del 14,47%, que sumaron 18.832 y 20.065 contratos, respectivamente. Fueron también el motivo de las mayores 'huidas', con 33.728 contratos fuera en el sector primario y 27.082 en el terciario. La industria y la construcción tuvieron, por su parte, una movilidad similar, del 22,54 y el 22,11%.

¿Quiénes fueron los que más se movieron en la búsqueda de empleo? Los datos evidencian que, en la provincia de Almería, los menores de 45 años y los trabajadores con estudios primarios o universitarios fueron los más propensos a desplazarse.

El análisis incide, de hecho, en los grupos de edad de los empleados. El segmento de 30 a 45 años fue el que más se movió: el 22,93% frente al 19,54% de los menores de 30 y el 19,35% de los mayores de 45. De los primeros, entraron a Almería por motivos laborales 15.724 y salieron 30.141, con un saldo negativo de 14.417; en los segundos, se registraron 14.356 frente a 23.175 (-8.819); y, en los terceros, 11.809 frente a 15.298 (-3.489).

El nivel formativo también fue clave a la hora de cambiar de provincia en la búsqueda de empleo. Los de mayor movilidad fueron los trabajadores con estudios primarios o sin acreditar, con el 23,3%. Entraron 26.826 pero salieron casi 52.000. Le siguieron los profesionales con Educación Superior (21,12%), los que cuentan con Bachillerato (18,03%), los que tienen Educación Secundaria Obligatoria (15,02%) y, finalmente, los que poseen formación en ciclos formativos (13,64%).

Asimismo, en cuanto a grupos profesionales, la movilidad fue mayor en los técnicos y profesionales científicos, con el 35,11%, seguido de los trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero (34,77%), los directores y gerentes (29,71%), los técnicos y profesionales de apoyo (23,65%), los trabajadores de ocupaciones elementales (23,63%), los operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores (20,9%), los artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (18,09%), los empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina (14,48%) y los trabajadores de servicios de restauración, personales, protección y vendedores (11,55%).

Y, por sexos, la tasa de movilidad masculina alcanzó el 26,47% y, la femenina, el 12,34%, lo que significa que por cada mujer que cambia de territorio para trabajar lo hacen dos hombres. En concreto, del total de contratos que requirieron permanencia en la provincia, 116.549 fueron para ellos y 94.340 para ellas. Y, en cuanto a los 41.889 acuerdos que implicaron entrar, los hombres suscribieron 29.692 frente a los 12.197 de las mujeres, mientras que de los 68.614 que obligaron a salir de Almería, 54.242 fueron para varones, lo que supone un saldo negativo de 24.550, y 14.372 para féminas, con un resultado de -2.175.