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Las trabajadoras de Almería cobran un 12,5% menos que los hombres, 2.152 euros al año

Las trabajadoras de Almería cobran un 12,5% menos que los hombres, 2.152 euros al año

Mientras los empleados de la provincia ganan al año 17.173 euros, según los últimos datos publicados por la Agencia Tributaria correspondientes a 2021, ellas perciben 15.021

Martes, 21 de febrero 2023

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La brecha salarial entre hombres y mujeres se ha convertido en uno de los principales retos a superar en el mercado laboral, no solo en España sino en toda Europa, que ocupa y preocupa, por justicia social, también a los representantes políticos y a las esferas públicas más elevadas, entre ellas, el Parlamento Europeo.

En el conjunto de la UE, más mujeres que hombres terminan la educación superior aunque, sin embargo, están menos representadas en el mercado laboral. Casi el 30% de las trabajadoras europeas lo hace a tiempo parcial, comparado con el 8,4% de los hombres, y es mucho más probable que dejen de trabajar para cuidar a sus hijos y familiares.

No es esta una cuestión baladí. La brecha salarial de género significa que las mujeres corren un mayor riesgo de pobreza en la vejez. De hecho, en 2020, las mujeres mayores de 65 años en la Unión Europea recibieron pensiones que fueron de media un 28,3% más bajas que las masculinas. Datos estos que recoge el propio Parlamento Europeo en su informe 'Brecha salarial de género en Europa: hechos y cifras', de marzo de 2022. Por ello también, este miércoles, como cada 22 de febrero, se conmemora el Día de la Igualdad Salarial, creado con la finalidad de concienciar y sensibilizar a la sociedad sobre esta injusticia social.

En el ámbito nacional, el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores habla de igual salario para trabajos de igual valor como la clave para conseguir la igualdad salarial entre mujeres y hombres. Los datos reflejan, sin embargo, que las condiciones laborales de ellas y de ellos distan mucho de ser paritarias.

En la provincia de Almería se ratifica, igualmente, esta realidad. Así lo recoge también el estudio 'Transparencia, Informe y Brecha Salarial. Mujeres y Hombres 2023', que incluye los últimos datos de la Agencia Tributaria referentes al año 2021. Según estos, el salario medio de los trabajadores almerienses está en 16.220 euros al año. Sin embargo, mientras ellos cobran una media de 17.173 euros, ellas ganan 15.021, es decir, un 12,5% menos, que supone una diferencia de 2.152 euros anuales.

El porcentaje, dado que el salario medio en la provincia es inferior al andaluz y al nacional, es también menor que en los ámbitos regional y estatal. De hecho, mientras el sueldo medio en España está en 21.519 euros (23.724 euros para ellos y 19.011 euros para ellas, con una diferencia del 19,9%), en Andalucía está en 17.468 euros (19.302 euros ganan los trabajadores y 15.292 euros las trabajadoras, es decir, un 20,8% inferior).

La menor de Andalucía

La brecha salarial en la provincia de Almería es, además, tal y como recoge el informe de UGT, la menor del territorio andaluz, con el 12,5%. Le siguen Jaén, con el 14,3%; Granada, con el 15,6%; Córdoba, con el 19,7%; y Málaga, con el 20,1%, todas ellas por debajo de la media andaluza. Sevilla, con el 23,3%; Cádiz, con el 26,3%; y Huelva, que lidera el ranking regional con el 28,3%, superan el índice del 20,8%.

Esta brecha se registra también al hablar de las pensiones que reciben ambos sexos, aunque varía dependiendo del tipo de prestación. La pensión media tiene una diferencia de 312,32 euros en la provincia de Almería, dado que la de los varones alcanza los 1.014,89 euros y la de las féminas apenas 702,57.

La pensión por incapacidad tiene una diferencia de 97,38 euros (943,1 frente a 845,7 euros); y en la jubilación es de 330,45 euros (1.107,3 frente a 776,96). En viudedad, orfandad y favor familiar se invierte la distancia económica. En estos casos, ellas perciben 187,78, 1,27 y 37,34 euros más que ellos, respectivamente.

UGT Almería aboga, en este sentido, por aplicar las soluciones que plantea el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de Igualdad Retributiva entre Mujeres y Hombres, y que son «reivindicaciones históricas» de la organización que lidera en la provincia Carmen Vidal. Incluyen el registro retributivo, la auditoria retributiva y la valoración de los puestos de trabajo desde la perspectiva de género, «que debemos utilizar en las mesas de negociación, tanto de planes de igualdad como de convenios colectivos».

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