Las mujeres trabajan desde hoy 'gratis' en España

Las mujeres trabajan desde hoy 'gratis' en España

Por culpa de la desigualdad salarial

EP

Las mujeres en España cobran un 14,9% menos que los hombres, según los datos de Eurostat. Si se toma el salario masculino y se lo divide por los días del año, hasta este miércoles han cobrado lo que cobra una mujer en todo el año. Así, ellas trabajarán ‘gratis’ de ahora al 2018. 54 días en los que se plasma que los hombres ganan el 15% más.

El porcentaje de brecha salarial de España sitúa al país en el undécimo puesto entre los países con menos brecha salarial de la UE, por debajo de la media europea, del 16,3%. No obstante, está lejos del 5,5% que registran Italia y Luxemburgo, así como de países como Rumanía (5,8%), Bélgica (6,5%), Polonia (7,7%) o Eslovenia (8,1%).

Desigualdad hasta en la jubilación

Según UGT, que ha lanzado una campaña para llamar la atención sobre la “discriminación por razón de sexo”, la diferencia tiene “una repercusión severa en los salarios de la mujeres y va a acentuarse más allá de su vida de laboral, durante su etapa de jubilación”.

Así, la brecha salarial de género provoca que haya mujeres que, pese a que han tenido un empleo a lo largo de toda su vida, presenten “un elevado índice de situarse por debajo de los umbrales de pobreza”. “Se ha intensificado en los últimos diez años, ante la inexistencia de políticas de igualdad” eficaces para ponerle fin.

Por ello, ha exigido al Gobierno que “active todos los mecanismos posibles para hacer cumplir la Constitución Española” en lo referente a la igualdad entre hombres y mujeres y que introduzca en la legislación española la definición de “trabajo de igual valor”, tal y como recomienda la Comisión Europea.

Hasta 2087 no cobrarán lo mismo

“Según la OIT, la brecha salarial global se encuentra actualmente en el 23%, y no será hasta 2087 cuando hombres y mujeres reciban un salario igual por el mismo trabajo”, recuerdan desde la empresa de recursos humanos Hays.

En el caso de España, parte de la brecha salarial se debe a la “poca diversidad” de la estructura laboral, afirma la consultora. Así, aún cuando las mujeres expresan “tener la misma ambición que los hombres” desde el punto de vista laboral, el 82% de los puestos de dirección sigue “copado por profesionales masculinos” y el 68% de los encuestados afirma que su superior inmediato es un hombre, según los resultados del estudio.

Sin directivas y en empleos precarios

“Este hecho podría ser una explicación para la brecha salarial: la menor presencia de mujeres en puestos de mayor rango, y por ende mejor pagados, debido, en parte, a que la maternidad ralentiza el progreso de su carrera”, afirman los responsables de la investigación.

Junto con estos motivos, señalan también la mayor presencia de mujeres en empleos a tiempo parcial y en sectores peor remunerados, como el sector del comercio minorista, el cuidado o el ocio, frente a otros mejor remunerados como los sectores financieros o de infraestructuras como construcción, electricidad, petróleo o gas, en los que la presencia de hombres es mayoritaria.

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