El proceso para desarrollar los acuerdos sociolaborales del acuerdo 'Linares Futuro' sigue enquistado en el caso de Matresur, así como en el resto de las prejubilaciones. Así, a dos semanas de que se cumpla un año de la firma del plan que aprobó el cierre de Santana Motor y su parque de proveedores, UGT y CC OO informaban ayer a los trabajadores de la falta de movimientos en estos aspectos.
Entre los pocos avances alcanzados en la última reunión de la comisión de seguimiento del plan, celebrada el pasado martes en Sevilla, destaca el establecimiento de un acuerdo único en el cálculo de la renta mensual que recibirán los más de 800 trabajadores del Grupo A, es decir, los futuros prejubilados. Así, frente a la opción de recibir un 90% del salario neto o el 80% bruto. «Finalmente se ha optado por el 80% del salario bruto más las pagas extraordinarias de las seis últimas nóminas antes de entrar en el desempleo porque es lo más beneficioso», explicaba el secretario provincial de industria de CC OO, Francisco Ballesteros, en la asamblea de trabajadores celebrada ayer en SAFA.
Y tras este acuerdo, poco más. De hecho, los sindicatos mayoritarios en el parque de proveedores de Santana Motor, CC OO y UGT, han pospuesto cualquier otro acuerdo referente al desarrollo de los acuerdos sociolaborales del 'Plan Linares Futuro' hasta el próximo día diez de febrero, cuando tendrá lugar una nueva reunión de la comisión de seguimiento, «en la que se espera obtener decisiones claras y firmes, así como una solución decisiva para el caso de Matresur». Un nuevo retraso tras más de 24 meses de espera a que se cumplan los acuerdos del Plan de Acción Social de Santana (PASS) de 2008, por el que se establecía la obligación de la Administración andaluza a recolocar a los trabajadores en un plazo de dos meses o su prejubilación en el caso de los mayores de 50 años. Pero eso, de nuevo, tendrá que esperar.
El motivo, según se apuntaba en la asamblea de trabajadores, no es otro que la solicitud por parte del viceconsejero de empleo de «una aclaración literaria de los textos de parte de la documentación entregada» en torno a la empresa Matresur.
Recolocaciones y formación
Tampoco los avances con respecto a los compromisos con los grupos B (menores de 50 años pertenecientes al PASS) y C (trabajadores de las empresas proveedoras no vinculados al PASS) parecen adelantarse de forma significativa en las últimas semanas.
Así, a un año de firmarse el acuerdo, tan sólo Addendia ha iniciado su actividad dentro del parque, aunque tan sólo tres trabajadores de las antiguas empresas automovilísticas y proveedoras se encuentran dentro de su plantilla.
Por su parte, Magtel, uno de los enmarcados en el Plan Linares-Futuro, que tiene prevista la implantación de una fábrica de fibra óptica en las instalaciones de Santana, ha comenzado a principios de semana a realizar las entrevistas de trabajo a trabajadores del grupo C y, en breve, los cursos específicos. En concreto, según se anunció durante la presentación del proyecto, las previsiones iniciales apuntaban a la generación de un total de veinticinco puestos de trabajo, que podrían incrementarse hasta los cincuenta o sesenta a partir del quinto año.
