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UGT traslada a Diputación su preocupación por el empleo de la mujer en la aceituna

  • UGT considera que ya es hora de tomar medidas puesto que esta discriminación está causando "un grave perjuicio para muchas familias"

El sindicato UGT ha trasladado a la Diputación de Jaén su preocupación por el empleo de la mujer en la próxima campaña de la aceituna y lo ha hecho en el transcurso de una reunión que han mantenido los responsables provinciales de UGT con la diputada de Igualdad, Francisca Medina, y en la que ya se han propuesto medidas para atajar el problema.

El secretario provincial de la Federación de Industria y Trabajadores Agrarios (Fitag), Antonio Marcos, ha dicho a Europa Press que la discriminación de la mujer a la hora de contratar en la campaña de aceitunas se ha convertido en "un hecho habitual", lo que supone una falta de oportunidad laboral con una clara discriminación en razón del sexo.

UGT considera que ya es hora de tomar medidas puesto que esta discriminación está causando "un grave perjuicio para muchas familias" no solo por la falta de ingresos en la que es la única oportunidad de encontrar trabajo en algunas zonas como El Condado, Segura o Mágina.

Además, la ausencia de jornales incide en la renovación del subsidio agrario que económicamente compensa los periodos de baja o nula actividad en el sector agrario provincial. "La pérdida de población que se mantiene en los últimos años en estas zonas sería la consecuencia lógica de este fenómeno que de no atajarse y dar alternativas laborales para estas familias, supondría el progresivo abandono de muchos de nuestros pueblos".

De la reunión han salido algunas conclusiones y acuerdos como el inicio de una campaña divulgativa a través de los ayuntamientos de la provincia para poner el problema sobre la mesa y sensibilizar a los empresarios locales. Según Marcos, se llevará a cabo a través de mociones presentadas a los plenos.

Además, se ha acordado facilitar cursos de formación específicos en el manejo y mantenimiento de la maquinaria necesaria para la campaña dirigido al colectivo de mujeres para mejorar su capacitación y así mejorar su empleabilidad.

También se ha acordado un seguimiento y control de los posibles casos de discriminación mediante asesoramiento e incluso el acompañamiento jurídico de las afectadas.

Marcos ha añadido que desde UGT se sigue reiterando la necesidad de un plan especial de empleo que compense la pérdida de oportunidades de la mujer en el campo.

La de este martes ha sido la primera de las reuniones que UGT tiene previsto llevar a cabo para sensibilizar sobre esta cuestión. La siguiente reunión prevista es con la Junta de Andalucía, al tiempo que se espera abordarlo con los empresarios en la reunión para la revisión del convenio del campo que está prevista para el próximo mes de octubre.