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SATSE denuncia que el Hospital San Agustín no cubre los permisos por cuidado de hijos

El sindicato alude al cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
El sindicato alude al cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres. / Enrique
  • El sindicato pide que se respete este derecho de las mujeres y que se contrate a más personal en estos casos

La incorporación de más profesionales sanitarios en el Hospital San Agustín vuelve a ser motivo de denuncia para el sindicato de enfermería SATSE.

En este caso, pone de relieve la actual aplicación del Manual de vacaciones, permisos y licencias del personal de centros e instituciones sanitarias del Servicio Andaluz de Salud en el artículo 7, con respecto a cómo se está llevando a cabo la concesión de las reducciones de jornada por guarda legal en el Hospital linarense.

Actualmente, según informa SATSE, en este centro existen 8 reducciones de jornadas concedidas en el área de Urgencias, y 4 en el servicio de Traumatología, de las cuales solamente una de ellas tiene cubierta su reducción con personal eventual contratado para tal efecto, el resto son cubiertos por personal contratado para larga duración y para otros fines.

En una nota de prensa, señala que, es sabido que La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres «garantiza la corresponsabilidad y la conciliación de la vida personal y laboral de trabajadores y trabajadoras y concede el derecho a la reducción de jornada por cuidado de hijos menores o personas con discapacidad, con la consiguiente disminución proporcional del salario que supone su concesión en el trabajador o trabajadora que la solicite», sostiene SATSE.

Califica de 'curiosa' la estrategia del centro para la cobertura de estos permisos. «Concede el permiso sin pedir otro efectivo a bolsa. El trabajador o trabajadora ve mermado su salario sin que otro profesional se beneficie de este derecho, lo que ese dinero pasa a incrementar las arcas que la dirección del centro utiliza para otro destino, quizás el del cobro de productividades y no a reducir las altas cifras de paro de los profesionales», apostilla en la nota.

Apunta que para conceder el derecho de reducción de jornada por guardia legal «se hace en detrimento de la conciliación de otros profesionales que tienen que cubrir por todo el hospital los días que van surgiendo por incapacidad temporal, vacaciones, reducciones de jornada, permiso de días concendidos...», según enumera SATSE.

«Estos profesionales con muchos años de experiencia a sus espaldas y con contratos de interinos que supuestamente deben de destinarse a ocupar huecos estables en el centro, dan vueltas por el hospital sin tener siquiera un planing quincenal para organizarse», declara. Las consecuencias de esta 'inestabilibad' laboral son, para el SATSE, riesgo psicosociales derivados de las condiciones laborales, imposibilidad de conciliación y sobrecarga para el resto de profesionales de los diferentes servicios «por la inexperiencia del personal, y para el usuario de nuestros servicios que, por desgracia, son los grandes damnificados», acaba.