Los extrabajadores de la empresa ARPA, una de las quince pertenecientes al parque de proveedores de Santana Motor, podrán firmar en unos días sus pólizas de prejubilación, después de que este jueves se confirmara que había salido de la Intervención de la Junta de Andalucía la resolución definitiva.
Esta es una de las buenas noticias que recibieron los representantes de los extrabajadores en una reunión con la Junta, antigua propietaria de la empresa, y después de meses de movilizaciones, según ha explicado este viernes el secretario general de la MCA de UGT-Jaén y extrabajador de Santana, Gabriel Aleo.
"Con esto se ha marcado una senda" que esperan que sea más corta en el tiempo para el resto de empresas del parque de proveedores que esperan a que se autoricen la firma de las pólizas de prejubilación, ha señalado Aleo.
De las quince empresas, solo los extrabajadores de Matresur han firmado las pólizas de prejubilación y fue en marzo.
En lo que se refiere a las recolocaciones, el representante sindical ha asegurado que lo importante es el Plan Industrial prometido, no ya para los trabajadores de Santana y el parque de proveedores que esperan a ser recolocados, sino también para la comarca de Linares (Jaén), ya que muchas expresas auxiliares que estaban fuera del Plan Social han tenido que cerrar.
De las empresas que pretendían instalarse en Santana y que se presentaron el 14 de febrero de 2011, cuando se firmó el Plan Linares Futuro, con el que desaparecía la automovilística andaluza tras 55 años funcionando, ninguna ha llegado a concretarse, ni siquiera otras que visitaron las instalaciones.
Sin embargo, lo extrabajadores, que han conocido este viernes en una asamblea en Linares los resultados de la reunión mantenida este jueves, han puesto sus esperanzas en los contactos que está manteniendo la Junta, que les ha notificado la posibilidad de alguna empresa más estuviese interesada en instalarse en los terrenos de Santana.
El Parque de Proveedores de Santana contaba en el momento de su cierre con 1.341 trabajadores, de los que 872 se podían acoger al plan, por el que podrían prejubilarse los mayores de 50 años, 792 trabajadores, y se recolocarían los menores de esa edad en empresas de la zona con contratos indefinidos.
