ESTUDIO DE CAREERBUILDER.ES
Un 62% de los empleados no son leales en su trabajo por carecer de suficientes oportunidades de ascenso
17.12.08 - 12:15 -
Los empleados son más leales a sus propias carreras profesionales que a sus compañías. De hecho el 20% no es leal a su actual empresa y el 23% afirman que les gustaría cambiar de empleo en un año o menos, según el estudio del portal de empleo CareerBuilder.es realizado a trabajadores en España.
"Cuando los trabajadores no son leales a su empleador, tienden a ser menos productivos y menos proactivos en sus tareas diarias y seguramente estén distraídos en busca de alguna oportunidad laboral en otro sitio" afirma Ariel Zappitelli, director comercial de CareerBuilder.es. "A la vez que capean el temporal a causa de la crisis económica, las empresas deben aumentar sus presupuestos para las contrataciones para mantener su capital humano bien nutrido de profesionales cualificados".
El cose de cambiar habitualmente de trabajo puede ser elevado. De acuerdo con el estudio, el 36% de los empleados tiene un coste medio por cambio de 1.000 euros o más, y el 6% estima su coste por cambio en 2.000 euros o más.
Los empleados tienen diversas razones para no sentirse leales a sus empleados actuales:
- No tener suficientes oportunidades de ascenso: 62%
- No sentirse valorado por la empresa: 57%
- No sentirse atraído por su trabajo: 55%
- No ver recompensados sus esfuerzos: 50%
- No están bien pagados por la empresa: 48%
- No gustarle la cultura de trabajo: 29%
- Los beneficios no son lo suficientemente buenos: 42%
- No le gusta su jefe: 21%
Metodología del estudio
Este estudio se ha realizado en España a través de internet por Harris Interactive en nombre de CareerBuilder.es entre 210 encargados de selección de Recursos Humanos (trabajadores a tiempo completo, no por cuenta propia y con poder de decisión en las selecciones) y 577 empleados españoles (trabajadores a tiempo completo, no por cuenta propia) de 18 años en adelante entre el 5 y el 23 de junio de 2008.
Los porcentajes de algunas de las respuestas están basados en subconjunto de empleados y empleadores basados en sus respuestas a determinadas preguntas.
Basándose en la probabilidad pura de la muestra de 210 y 577, se puede decir con un 95% de probabilidades que estos resultados tienen un margen de error de entre +/-6,76 puntos porcentuales, y un +/- 4,08 puntos porcentuales respectivamente. El margen de error de los datos tomados en referencia a las sub-muestras es más alto y varía.
