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La mayoría de las líneas se verán afectadas por esta modulación, que está prevista entre el 15 de diciembre y el 7 de enero para hacer frente a la crisis Los días laborables 'perdidos' se tendrán que recuperar el próximo año
Trabajadores salen de la planta después de su jornada laboral. /IDEAL
En todos los años que Valeo Iluminación lleva presente en Martos no hay precedentes de esta situación. Según han confirmado trabajadores de la propia fábrica, desde mañana lunes, día 15 de diciembre, y hasta el 7 de enero se pararán prácticamente todas las líneas de producción de la fábrica para tratar de hacer frente a la crisis. Se trata en total de tres semanas, que si se le reducen los días festivos se quedan en torno a 15 días que los trabajadores habrán de recuperar tanto los sábados del próximo año como con algunos días de sus vacaciones.
Fue el pasado mes de octubre cuando la factoría marteña, dedicada a la fabricación de pilotos para automóviles, tuvo que parar por primera vez, aunque en esta ocasión fueron dos días, con la intención de asumir la drástica reducción de pedidos en uno de los meses más negativos del año para el sector automovilístico nacional e internacional. Y es que no hay que olvidar que las principales marcas automovilísticas están sufriendo los descensos en las ventas, lo que los ha llevado a presentar expedientes de regulación de empleo.
La siguiente vez que la planta volvió a anunciar, en esta ocasión, una jornada de 'parón' fue el lunes 24 de noviembre. Ya entonces los sindicatos se pusieron en pie de guerra y denunciaron que la manera de plantear la jornada de modulación no se correspondía con lo acordado en el convenio colectivo, ya que eso hacía que los trabajadores acumularan días a favor de la empresa. Ahora, frente a estos quince días de parada obligatoria, por lo pronto no ha habido ninguna manifestación pública por parte de ningún sindicato.
Buenas intenciones
De todas formas, desde la dirección de la empresa el mensaje que han lanzado, desde que reunieran a todos los trabajadores de la fábrica en el Teatro Álvarez Alonso de Martos para explicarles la situación por la que atraviesa la firma, es que todas estas medidas son para evitar un Expediente de Regulación de Empleo. «No tenemos la intención de aprovechar la situación de crisis para reducir plantilla y no lo vamos a hacer», decía recientemente el director general de Valeo, Pedro Martín Jimeno.
Aún así, los que no han podido salvarse de esta mala situación son los trabajadores temporales. La plantilla de esta factoría estaba hasta antes de estos últimos meses negros, formada por un 75 por ciento de contratos indefinidos y un 25 por ciento de eventuales, de los que prácticamente ya no quedan trabajadores dentro de la planta.
El pasado 5 de diciembre fueron 160 los empleados que dejaron su puesto de trabajo temporal. Según informaban entonces los sindicatos, esto supone casi un 10 por ciento de la plantilla y deja la planta sin la bolsa de contrataciones que ha llegado a contar con más de 600 trabajadores, que son los que suponen más de 25% del total de la plantilla.
Estos despidos se unen los dos centenares que han dejado su puesto en los últimos meses a los que se suman los trabajadores de las empresas auxiliares y de trabajo temporal que se han quedado sin empleo desde el comienzo de la crisis en el sector.
Convenio
Otra de las consecuencias negativas que ha tenido esta crisis ha sido la negociación del convenio colectivo. Y es que la situación general ha marcado las negociaciones, que han resultado largas y difíciles y que a día de hoy siguen generando polémica.
El problema comenzó cuando de los cuatro sindicatos que tienen representación en la empresa (UGT, CC OO, USO y Asmavam), la mitad mostraron su disposición a firmar la propuesta realizada por la empresa, que aseguró que en ella iba su última palabra, y la otra mitad se negó porque entendía que en esa propuesta no sólo no se recogen mejoras laborales sino que además se recortan derechos adquiridos anteriormente.
Las voces discordantes son los sindicatos UGT y USO. Según explicaba en su momento el representante de UGT en la empresa, Julio Pérez, «en la mesa de negociación, siguen sin acceder a cosas básicas para un convenio» y además «siguen manteniendo la eliminación de mejoras sociales»
Referéndum
Finalmente tanto Comisiones Obreras como Asmavan suscribieron el convenio con la empresa, lo que calentó aún más la situación con los otros dos sindicatos. Y es que antes de que estos dos sindicatos votaran a favor, los otros dos, habían propuesto al comité de empresa de Valeo la realización de un referéndum para que fuese la plantilla la que se pronunciara sobre el documento de convenio que ha planteaba la dirección de la empresa.
Ese Referéndum se celebró, pero después de la firma de CC OO y Asmavam y tuvo que hacerse en la calle, a las puertas de la fábrica, porque no se permitió hacerlo dentro de la planta. El resultado de la votación de los trabajadores fue contundente. Un total de 722 trabajadores votaron en contra, frente a los 44 que lo hicieron a favor, según los datos de UGT.
Este resultado ha sido una respuesta de los trabajadores de Valeo a la «patada» a la libertad sindical que está dando la dirección de la empresa. Así clo calificó el responsable de Organización de MCA-UGT en Valeo, José Checa.
